深层次难题日益显现和暴露。当前，进一步理顺企业与职工劳动关系，既是建立企业职工能进能出的用人制度，形成市场就业机制的客观需要，也是切实维护职工合法权益 ，在双方签订书面协议后，可按现行标准一次性发给至18周岁，并终止供养关系。(五)社会保险有关问题。11.上述符合自谋职业条件的原固定职工中在1986年 ...
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。归结起来，在员工关系管理实务中至少有以下几种避免事实劳动 关系的方法，即调整招聘流程、规范管理劳务派遣:K、建立合同到期预警机 制、约定到期自动顺延条款、加强非员工人员管理、及时补签劳动合同等。―、调整招聘流程许多用人单位的招聘流程是“先入门，后签约”，即劳动者先报到上班， ...
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。委托代理人浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第3411号民事判决， 单位方为徐某某提供的一个具体工作岗位，并不能表明徐某某与沪铁分公司建立了劳动关系。原审法院认定徐某某不符合非因本人原因从原用人单位被安排到 ...
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实践工作有一定的影响。1、 行政认识论建国以后，经过 民主改革，所有国营企业也建立了与当时苏联体制相仿的管理体制。1953年开始执行第一个五年计划以后，我国 过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通 过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工 ...
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制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工 ，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。 在目前阶段，对于劳动者而言，劳动仍然是谋生的手段，而不是可有可无的活动。因此劳动者只能通过与生产资料相 ...
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也没有很好地发挥作用： 1、现行的调解制度过于企业化。企业内的劳动争议调解委员会由于受雇于雇主，经济上不自由且缺乏权威，调解工作很难 ；仲裁是否是诉讼的必经程序，是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 [NextPage] 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题 ...
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法律事实如下： 解金树原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司做工 为由，决定不予受理解金树的仲裁申请；长沙市中级人民法院据此适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，指令本院受理解金树 ...
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本案法律事实如下： 徐福群原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司做工；公司无工程业务时，回农村务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，徐福群等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方 ...
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本案法律事实如下： 张爱群原为长沙马王堆农民，曾于1972年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司做工；公司无工程业务时，回农村务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，张爱群等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方 ...
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本案法律事实如下： 徐庆福原为长沙马王堆农民，曾于1973年与长沙马王堆公司建立劳动用工关系，当时的用工形式为“亦工亦农”（公司有工程业务时，到公司做工；公司无工程业务时，回农村务农）。因公司改革项目管理引起劳动用工制度变化，徐庆福等人于1982至1984年间先后脱离长沙马王堆公司。此后，双方 ...
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