双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。 现实中很多企业对综合计算工时工作制存在 职工的工资报酬。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 综上所述，实行综合计算工时工作制 ...
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月26日出生，住址孟州市大定办事处花封街路南5号楼。法定代理人刘文霞，女，1966年10月8日出生，汉族，住址同上，系杨茂参母亲。电话 （20元/天×42住院天数），以上5项共计16263.28元；赔偿原告姚慧芳医疗费18250.95元、误工费15930.26元（休学一年致晚参加工作城镇居民人均可支配 ...
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中的陈述，本院确认以下案件事实：原告系被告单位职工，于1975年12月参加工作。1992年2月29日晚在和本单位其他职工一同为单位出差途中，遭遇劫匪抢劫 问题，因本案系以构成工伤致残而解除双方的劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持； 7、关于原告要求被告支付工资 ...
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年休假工资报酬”。09-12年年休15天。按平均1500元一个月，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天计算，每天工资为68.97，按每天的300%支付 %支付共计51417.13元。 3.、根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一年的法定 ...
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工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二项明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21. 是也违反了《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条第三项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定？ 按照劳社部 ...
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安排工作又未安排补休的，用人单位应支付不低于200%的工资，法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬的规定，朱国庆要求太和 年1月3日劳动和社会保障部的劳社部发[2008]3号文件公布的月计薪天数为21.75天，按月薪1800元计算，朱国庆的日平均工资为1800÷21.75= ...
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,200元（每月5,000元）；2、被告支付原告休息日加班工资60,000元、法定节假日加班工资10,080元；3、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额55 担任某1轮船东代表岗位，月工资为4,000元，不足一月按实际工作天数计算（月工资÷月天数×实际工作日），船员上船按上船当日计，下船当天不计工资 ...
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工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小时数可得出职工日平均工资和 ...
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一（民）初字第578号原告王某某。委托代理人陈某某。被告某某杂货有限公司。法定代表人时某某，该公司董事长。委托代理人候某某，该公司员工。原告王某某为与被告 天隔一天上班，以此计算，其自2006年8月11日起至2009年10月8日止，在被告处实际工作天数为578天，每个工作日13小时以外的相应加班时间为 ...
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60000元；另要求判令被告为原告交纳养老保险金和医疗保险金。被告睢县煤炭公司在法定期间内没有提交书面答辩状，庭审时口头辩称：1、原告郭胜利已于1996年 情况，本院确认以下案件事实：原告系被告单位职工，于1975年12月参加工作。1992年2月29日晚在和本单位其他职工一同为单位出差途中，遭遇劫匪 ...
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