为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡永生自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其 劳动合同，胡永生以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定 ...
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为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡锴自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由证明其仲裁 不存在违约行为，胡锴以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述， ...
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月24日所受的伤害属工伤。如不服本决定，可在收到本认定决定书之日起60日内向佛山市人民政府或广东省劳动和社会保障厅申请行政复议。”该决定书于2006年3月17 但上诉人对此未提出证据予以证明，故上诉人的该项主张也应不予支持。上诉人又主张事发前一天即2005年9月23日上诉人与胡文容已解除劳动关系。经查 ...
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一职的。可见，选举到任命的时间是不同的。因此，在上级工会的正式批复未下达，洪如万未收到永和公司的正式解除其委员任命，其他当选委员也没有收到任职通知前 如万维持劳动关系，并没有出现洪如万所述在其任职工会委员期间与其解除劳动关系，没有违反工会法的有关规定。而根据永和公司与洪如万于2004年6月25日签订的 ...
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没向上诉人出具书面派遣证明也未出具双方终止劳动关系证明。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人 》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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的解释（二）》第一条第二款规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议 并自行交纳人事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳炳恒本人书面送达处理决定原件而认定人事 ...
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上诉人已经默许了此方案；②在7月30日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，单方解除与上诉人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的假 保险，故该通知书自始没有生效。上诉人在收到解除劳动合同的通知后即再未回厂上班，而且在被上诉人发出撤销解除劳动合同通知、要求上诉人回厂上班的情况下， ...
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的原固定工”，因此本案的第3项待证事实可免除证明；2、双方均确认系协商解除劳动合同，此一事实排除了劳动合同期满的可能，本案的第4项待证事实已明确 一个月工资中的10000美元乘以19年工龄所得的结果，是黄小池被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等问题进行协商，但协议毕竟是双方达成的共识，不是 ...
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合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同 应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的 ...
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、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、赔偿未出具证明所造成的经济损失和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，本委于2011年2月24 离职协议书具有法律效力，在该离职协议中已经明确乙方在本协议签字及收到上述款项后，双方解除劳动关系，甲乙双方互无权利与义务的主张。双方签订的离职协议书在 ...
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