被告是在公司改制后，重新签订的劳动合同，其工作岗位是门卫，并非电焊工，被告与原告签订劳动合同的期限是从2006年6月至2009年5月，合同到期后， 据此原告应当签订无固定期限劳动合同的时间为2010年3月7日。原告的其它诉讼请求因部分请求原告没有履行仲裁前置程序，部分请求系债务关系和本人应支付的费用、 ...
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支付上诉人的工资29840元，明显过低。因被上诉人没有安排上诉人岗位，上诉人没有本人工资，对工资数额的认定，应要参照当地平均工资计算。一审法院以上诉人不 2008年7月31日到期，焦作鑫源运输公司于2008年12月23日向关武发出终止劳动合同通知书，期间没有提出与关武续订劳动合同。所以，依照《中华人民 ...
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劳动合同时，按自己的说法，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限 的劳动合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告 ...
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、被告二委托代理人邓某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1994年8月原告与被告一签订劳务合同，从事电焊工工作，合同到期后，一直续签，2007年1月 至12月31日的劳动合同；该两份合同均为原告本人所签，原告是完全民事行为能力人，应当清楚相应的法律后果，在与劳务公司签订劳动合同后，应当视为原告 ...
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十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995）179号文件规定送达程序为 用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付了相应的经济补偿。综上，被告金瓷公司2007年3 ...
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工资764.18元。原审法院认为，被告返聘原告，于2005年9月1日签订了为期一年的书面劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订 元、被告负担300元。上诉人南康粮食收储公司不服该判决提起上诉称，一、上诉人与被上诉人存在书面劳动合同。2005年9月，被上诉人返聘到上诉人处工作，并 ...
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劳动合同时，按自己的说法，当时已向被申请人提出要求订立无固定期限劳动合同，但本人已在为期一年的劳动合同书上签了字，说明放弃了自己的说法。申请人请求将一年期限 的劳动合同。因原告刘爱菊在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告 ...
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，停止原告工作。原告连续在被告单位工作长达9年零2个月，按该公司规定在井下从事8年工龄可以转为固定期限劳动合同工人，但被告未给原告转正。根据国务院《全民 后，双方又续签了有固定期限的劳动合同，自2007年1月1日至2007年12月31日。合同到期后，被告不与原告再签订合同，原告不再到被告单位上班。对 ...
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到2002年5月期间的养保险费用及滞纳金。2008年3月到2008年6月应由宾馆缴纳的养老保险费、失业保险费实际由我本人缴纳，宾馆应将我的该项支出予以偿还 证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系 ...
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，公司均知道，2005年10月15日劳动合同到期后，公司亦未口头或书面通知佐亮劳动关系终止，且合同到期后公司又与佐亮签订了3个月的临时合同 规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗 ...
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