要为张XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；张 年6月，张XX被确诊为鼻咽癌，并于2012年6月20日至2012年8月30日在河南省肿瘤医院住院治疗，共花费医疗费66997.73元，医保记账29480. ...
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要为张XX提供必要的生产(工作)条件；张XX的工作时间为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；张 年6月，张XX被确诊为鼻咽癌，并于2012年6月20日至2012年8月30日在河南省肿瘤医院住院治疗，共花费医疗费66997.73元，医保记账29480. ...
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，我们一直是双人上岗。操作规程明确有一人监护一人操作，可是现在《矿上强制安排一人上岗》请问这样一来是不是违反了国家劳动法？还有就是劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，可是我们每天超过8小时《12小时》这样是违反劳动法吗？还有 ...
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虹口区。原告上海某科工贸有限公司诉被告杨某其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月13日立案受理，由审判员徐晓枫适用简易程序，公开开庭进行了审理。 小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得 ...
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实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所 共和国劳动法第四章第三十六条明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而至于加班报酬的 ...
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种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。 （二）经当地劳动行政部门批准 的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。 ...
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种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。（二）经当地劳动行政部门批准 工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元；从事井下作业的，每个 ...
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原告起诉。2、原告除应按裁决书补发工资，还应支付从2008年8月2日至2010年8月2日期间未签订书面劳动合同工资13850元。原告西华县地方税务局提供 的时间、报酬的给付等方面可以认定三被告工作性质属于全日制用工，而非按时计酬，每日工作时间不超过4小时的非日制用工。用人单位低于当地最低工资标准支付 ...
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、代通知金2 200元；3、代付交通事故款1 450元；4、失业赔偿金8 800元；5、赔偿金4 400元；6、工资6 000元。原告针对被告的 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”原告未提供证明双方之间符合非全日制用工的 ...
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小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定 提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。 2011年11月8日，江苏省高级人民法院及江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《指导意见》中 ...
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