职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金七级十二个月；一次性伤残就业 ...
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准许。参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算， ： 一、原告焦作市众胜橡胶工业有限公司在本判决生效之日起二日内一次性支付被告金彬医疗费1357.55元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元、停工留 ...
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条、 《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款、第二款的规定，判决如下： 一、原告温县姚庄机砖厂应支付被告张行运停工留薪工资6920元 审判长牛卫平 审判员王卫东 审判员陆保刚 二○○九年二月二十二日 书记员段静云 河南省温县人民法院 民事判决书 （附页） （2008）温民初字第780号 本院（2008 ...
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由于原告的伤尚未痊愈，再次先后到嵩县人民医院、嵩县中医院、洛阳市中心医院、河南省职业病医院住院治疗共九个月，用去医疗费21709.7元（其中被告嵩县粮食局 未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”结合本案，上诉人将业务的一部分给具有用人单位 ...
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劳动争议仲裁委员会以镇劳仲案字[2006]09号仲裁裁决书裁决原告豫龙公司支付被告李文各项工伤待遇费用合计33759.20元。 另查明，南阳市公布的2004年 个月的本人工资，……”，李文伤残为七级，即847元/月×12个月=10164元；《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条规定：“五级至 ...
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年度职工月平均工资）54651.68元，共计106635.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十四条、《河南省工伤保险 保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干 ...
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解除与牛春祥之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省实施工伤保险条例暂行办法》等规定，其与牛春祥解除劳动合同无效；依据《工伤保险条例 发公司上班期间，该公司对其工作进行了调整，但还应享受原工资待遇，依照相关法律规定，造成劳动者工资损失的按劳动者应得工资支付给劳动者，并加付应得工资收入 ...
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补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七 补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级 ...
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补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七 补助金，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，计算标准为：五级五十六个月。关于原告提出的五级 ...
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号仲裁裁决。原告不服，起诉来院。另查明，2011年鹤壁市在岗职工年平均工资为25854元。本院认为：被告王XX在工作中发生工伤，依法有权享受《 主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》有关规定，本院应予认定。依据《河南省工伤保险条例》相关规定，原告的伤残 ...
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