到山东办事处做主管会计，后又由被上诉人下派到市场部工作。出纳徐冬梅每月将工资明细表帐册做好，由市场部经理杜建勇签字后上报总公司财务部门核批，市场部复印 ：本案属劳动合同纠纷，劳动合同的双方当事人应为劳动者和用人单位，本案劳动合同的劳动者方为上诉人，用人单位方为杜建勇及其承包的被上诉人的市场部。市场部虽 ...
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户中扣缴。职工个人应缴纳的医疗保险费，由用人单位从其工资中代为扣缴。参保单位必须于每年6月30日前向医疗保险经办机构申报参保人员名单及其上年度职工月 治疗、特殊手术和使用“乙类目录”的药品所发生的费用，个人负担20%。城镇个体劳动者参加基本医疗保险，必须在其缴纳基本医疗保险费满1年以后，方可按规定支付 ...
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被告应为原告缴纳的历年医疗保险缴费基数标准。5、原告提供“应得待岗工资数额明细表、被告欠缴医疗保险金数额明细表”各一份。以证明被告应为原告补发所欠待岗期间 规定，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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至2009年3月30日因被诉方未与申诉人订立书面劳动合同，向劳动者支付每月二倍的工资：刘永3128元，华青3128元，刘丹3128元，葛颖 工资、2008年度带薪休假工资及工资差额没有向本院提供相应的依据，本院不予支持。《违反劳动法行政处罚办法》系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的 ...
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不予支持。根据相关规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007年9月起的工资明细表证明其工资支付情况，而原告未能 半负担，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 ...
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裁决对原告的请求不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明：根据被告处注明为“退聘车间(部门)”的《工资支付明细表》显示，2008年5月至2008年12 ，对于2008年4月至12月期间的工资也应当按照最低工资标准认定。由于提供考勤及履行了支付工资义务的举证责任由用人单位承担，现被告无正当理由拒不 ...
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不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告在2010年1月1日再次签订的劳动合同中约定在原告每月工资2000元或按公司考核规定 ...
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的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向 失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 ...
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证据确凿，足以认定。 本委认为：关于申请人月工资标准问题。被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法分第六 自作出之日起发生法律效力。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华 ...
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因不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资明细表、考勤记录、沪劳仲（2009）办字第345号裁决书及当事人的陈述 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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