表示，且不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均有法律约束力。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，现原、被告约定被告平时每天应工作时间为9小时 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，判决如下：一、原告上海某 ...
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购车，并给予原告补贴150,000元，原告根据被告要求购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求 第四十条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《职工带薪年休假规定》第五条之规定，判决如下：一、被告上海某某集团有限公司应于 ...
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条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《上海市劳动合同条例》第四十条 劳动关系，其无须承担未与被上诉人签订劳动合同的处罚，缺乏事实与法律依据。上诉人在2008年4月签订的劳动合同中称，如果上诉人撤柜，则劳动合同自动解除且上诉人无须 ...
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未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告朱某某诉称，原告于2002年12月进被告单位工作，期间被安排至上某某超市贸易有限公司（下称超市公司）工作。 》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定 ...
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。在双方劳动合同履行期间内，河南某某科技股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同，2012年1月11日，双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书载明：“石某 满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》开始实施，该条例规定了用人单位应当保障职工 ...
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号轨道交通设备有限公司。法定代表人萧建国，董事长。被上诉人（原审原告）汪某，男，1976年7月29日出生。上诉人北京大成通号轨道交通设备有限公司（以下简称大成通号公司 未休年假的工资。大成通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带薪年休假条列》后进行的修改，依据该规定汪某已享受 ...
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认为：一、关于《劳动合同书》中的违约金条款效力的认定问题。双方于2008年4月2日续签的《劳动合同书》中约定，上诉人在××环保公司担任办公 ，××环保公司未能提供上诉人享受了2008年年休假的证据，则应承担举证不能的不利后果, ××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的 ...
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表现渲染工作，基本工资为人民币（以下币种均为人民币）1200元，另有提成等。2011年1月28日某某公司指出林某某制作的效果图不符合客户要求且没有达到正常质量标准， 第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出判决：一、自本判决 ...
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至2008年10月17日未签劳动合同双倍补偿金7500元。河南省开封市金明区人民法院于2010年7月22日作出（2010）金民初字第262号民事判决。刘波、开封开来大酒店不服， 劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 404.60元；三、被告某机电有限公司于本判决生效后十日内为原告徐某补缴2009年11月上海市外来从业人员综合保险246.90元；四、驳回原告的其余诉讼请求。当事人 ...
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