应承担履约责任；查理公司承担在合作经营期间发生的一切债务包括经营场地的租金、聘用人员工资、社会保险费、各项应交税金、日常经济合同的履行责任、第三方因侵权或 合作协议》，理由和证据充分，该院予以确认。协议解除后，双方的合同权利义务终止，应当办理结算，查理公司应当依照实际经营期限支付相应费用，并将先锋公司 ...
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，应当有效，与劳动合同具有同等的法律效力。原、被告因履行《员工保密协议》发生的争议属于履行劳动合同发生争议，仍属于劳动争议范畴，不管双方是否在 被告支付了原告10万元结算费，原告于同日出具了收条，载明：今收到“协议解除聘用协议”约定的结算费100000元整，余额30000元整待2006年元月27日以前 ...
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。三、已经签订劳动合同的企业，应进一步加强劳动合同的规范化、动态化管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并 ...
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支付二倍工资22万元和支付解除劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当；原告与被告签订的是聘用协议，被告已按照聘用协议的约定履行了义务并全额支付 中博公司工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、 ...
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协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议， ，应该考虑到退休返聘以及老年劳动者这一群体的特殊性，在社会保险、劳动合同订立与解除等方面与普通劳动者加以区别。 【作者简介】 杨宽永，扬州市邗江区人民法院任职 ...
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） 88号的相关内容是：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协商 不服，随提出劳动仲裁申请。仲裁委2009年7月24日作出裁决:终止双方签订的聘用合同。本院所确认的上述事实，有员工辞退通知书、仲裁裁决书及当事人陈述笔录 ...
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法院认为：陈国忠与益阳市种子公司于1999年1月8日签订《传达室人员聘用协议》，陈国忠从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作 倍工资520元和赔偿金960元，共计1960元。益阳市种子公司应向陈国忠支付解除劳动合同的赔偿金9500元(500元／月×9个半月×2)。益阳市种子公司于2008年 ...
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内达到继续教育要求的证明材料。第二十条 注册建筑师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照本细则第十五条规定的程序办理变更注册手续。 十条香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的专业技术人员按照国家有关规定和有关协议，报名参加全国统一考试和申请注册。外籍专业技术人员参加全国统一考试按照对等 ...
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(3)专职专业技术人员的社会养老保险手续和人事代理合同；(4)企业章程、股东出资协议及其公正书；(5)自有或租赁固定办公场所的证明；(6)营业执照复印件；(7)技术 第十二条(变更注册)在注册有效期内，造价工程师变更执业单位，应与原聘用单位解除劳动关系，并按本办法第五条规定的程序办理变更注册手续，变更 ...
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的专家回来工作。那么，公司和退休返聘人员之间需要签订劳动合同吗？单位在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳社会保险？如果按规定 发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。”因此，只要聘用协议中未约定相关解除协议的经济补偿金问题，用人单位无需把养老保险金作为经济补偿金支付退休返聘 ...
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