：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额58,924.22元并加付25％的补偿金14,731.01元 纪律。综上，原告解除与被告劳动合同关系不违反法律的相关规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据 ...
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股东；5、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。经质证，原告对被告提供的证据1 制度执行，未明确每月具体工资金额，根据劳动法的相关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。而原告在领取 ...
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24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年9月28日至今 终止不应该有超越书面劳动关系终止和解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，不履行相关手续即可终止或解除劳动关系，这种任意 ...
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：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以，被告无需支付原告经济补偿金 均无证据提交。原告认为：根据相关规定，在未解除劳动合同时，被告应缴纳各项保险金。被告化电集团认为：其是依法解除劳动合同，不应给原告缴纳之后 ...
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变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 （二）有下列情况之一 订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）甲、乙双方有下列 ...
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。 第79条 除法定节假日、休息日以外，本章规定的乙方应享有的其他假期，甲方有权在不违反国家相关规定或者不低于国家规定的标准前提下，依据本单位的具体 月工资为单位向乙方支付的补偿金。 第160条 甲方因以下情形之一提出解除本合同时，应向乙方支付经济补偿（1）甲方与乙方协商一致解除劳动合同；（2）乙方 ...
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不予支持。2、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明被告与 机构出具的病假证明，劳动者应有权享受相关权利。劳部发（1995）309号文第三十四条规定：“用人单位不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月 ...
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事实劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定是确定劳动关系的任何一方均可提出终止劳动关系，并未说明该种劳动关系 法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张运雄在中创公司的工作 ...
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》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。相关其他劳动法规 不予采纳。关于利华公司应否支付经济补偿金和违约金。因双方发生争议时没有解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金和违约金的基础，对吴灿辉请求支付经济补偿金和 ...
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一、佛分公司向吴伟生支付违约金1000元、工资和药费报销1283.88元及经济补偿金2349.19元((360元/月×7个月＋800元/月×3个月＋927.58元＋ 佛分公司无需向吴伟生支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴伟生办理失业登记手续等相关事宜，因吴伟生在 ...
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