上海鼓风机厂工作，1992年8月25日卓某某与上海鼓风机厂订立一份无固定期限的劳动合同。1997年上海鼓风机厂改制为上海鼓风机厂有限公司(以下简称鼓风机公司)。 。故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者合法权益受 ...
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制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的签名确认。原告提供的是2007年的经营情况，不能证明被告解除与 发放原告工资至2008年8月15日止。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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的协议，依法订立的劳动合同对双方均有约束力。本案中赵某与发展公司依法签订的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁行为，是合法有效的。 书面通知用人单位，既是劳动者的义务也是劳动者解除劳动合同的法定程序，未履行此程序，用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定 ...
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若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效外，其余部分合法有效，而劳动合同有否经劳动部门鉴证不影响合同的生效，也不是必经的程序。被告收取了原告的保证金2000元，应予退还。理发是一种 ...
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裁决严重损害了其公司的合法权益。劳动合同规定的违约金条款作为公司给予荀茹萍的一种特殊的收入，未履行合法的内部授权和审批程序，不是其公司的真实意思 约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，且指南针公司未提交充足证据证明该条款订立时荀茹萍存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，法律亦未禁止用人单位给予劳动者更 ...
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柱违纪行为进行处理的决定》，解除了与原告的劳动合同。因被告的解除决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元。被告XX化工公司与 的情况汇报与处理草案》及工会的《意见回复》，证明被告依照法定程序解除了与原告的劳动合同；6、原告请假申请单，证明原告自2009年1月20日休假至 ...
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根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日，双方 ，本院对原审法院的该项判决亦予以维持。另，原审法院根据案情需要依法组织庭审，程序合法。陶某以上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，法院未缺席审理 ...
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男，该厂厂长助理。原告XX诉被告XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月27日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员XX独任审判，于2010年 劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同 ...
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窦某某提供的《人员调整通知》的真实性、合法性、关联性均不认可，因为没有原件，也没有取证公证的程序。而且，即便有这份材料，无法显示证据形成的时间。 纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某支付赔偿金4,465.28元。由于双方订立了书面劳动合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动 ...
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情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 ； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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