元。被告某公司辩称：原告在被告处工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月3日、3月5日、3月19日，原告旷工三天，根据被告员工手册 在2009年3月确有三天无考勤记录，但被告在发放原告2009年3月工资时并未依公司规章制度作相应扣款，而系按全勤发放；再者，被告亦未提供其对原告的旷工行为 ...
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支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任或工作安排，在 种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。 对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任工作”包括但 ...
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）焦民终字第289号民事判决，已经发生法律效力，焦作市联盟卫生材料有限责任公司不服向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。焦作市 ”规定条件不一致，故被申请人违反公司规定不能属《劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。因此，申请人以焦联 ...
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有没有权利在我人不在未经我同意的情况下打开我的抽屉并拍照 2.公司有没有权利把照片放到公司内部网站上发布。这些举动是否触犯了我的个人隐私，能否起诉当事人。 ，还有，我能不能起诉他？？ 扣除奖金的惩罚决定我接受，因为毕竟我违反了公司一些规章制度。但我能不能要求打开我抽屉并拍照的人向我公开道歉，如果他不 ...
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，予以当日除名决定，并办理工作交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条， 的富力达工业有限公司管理软件项目于 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《 ...
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我在一家单位上班，签的合同明确写了用工起止日期，工资岗位以及薪资标准，但是现在公司没到期限就给我换了岗位，降了薪资标准，而我本人也并没有违反公司的规章制度，请问这违反劳动法吗？我该怎么维权？...
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我在公司工作3年多了，合同到2011年4月30日到期，公司领导在2月份，对我百般刁难，2月26日，我与领导发生了口角，3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书，以我严重违反公司制度，将我开除，请问这合法吗...
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本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动， 因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。 现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？另，这样公司和 ...
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从本质上隶属民事法律关系中的合同，所有违反公司设立协议的行为，对出资人而言都是违约行为，适用合同法的有关规定。在公司不能依法成立的情形下，设立协议显得 其出资获得的收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定了基本义务，但 ...
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俞海全，项目经理张卫江。该通知单上特别提醒所开工地，严格按照公司规章制度执行，不得向客户泄密公司运营，转包等相关情况。2012年10月5日，某公司关于陈某 ：某公司与陈某签订的家装合同系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应按约履行。根据家装合同约定，电气管线、给排水管道铺设 ...
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