》第十一条第一款规定，“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿 义务后，均可以使受害人的赔偿请求权消灭。在该不真正连带责任关系中，用人单位为中间责任人，侵权行为人为终局责任人，用人单位承担赔偿责任后，可以对侵权第三 ...
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》第十一条第一款规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人，可以请求第三人承担赔偿 义务后，均可以使受害人的赔偿请求权消灭。在该不真正连带责任关系中，用人单位为中间责任人，侵权行为人为终局责任人，用人单位承担赔偿责任后，可以对侵权第三人 ...
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，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 论（第二版）[M]北京；人民法院出版社，2004. 3陈现杰。最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）[A].王利明。判解研究[C].北京：人民法院出版社， ...
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，这是雇主自己的责任。第二种是不真正连带责任，即雇佣关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任， 论（第二版）[M]北京；人民法院出版社，2004. 3陈现杰。最高人民法院人身损害赔偿司法解释精髓诠释（下）[A].王利明。判解研究[C].北京：人民法院出版社， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人向损害的,赔偿权利人 （集团）公司，上诉人广州铁路（集团）公司承担赔偿责任后,可以向第三人兰恒中追偿，被上诉人怀化市中医院非雇佣合同的当事人，不具备诉讼主体资格，不须 ...
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损害赔偿解释第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 根本上提高法院的办案效率。 在雇用关系人身损害赔偿的案件中，多数雇主觉得自己没有过错，不应当承担赔偿责任。而雇员觉得是雇主雇用后才产生的损害，雇主应当 ...
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在从事雇佣关系活动中受到损害，田留栓作为雇主应承担赔偿责任。同时，作为发包方的昌大公司应当知道接受发包的田留栓组建的建筑队没有相应资质及安全生产条件，而仍然与其 并称许安与田留栓形成了雇佣关系。此举严重违反法律程序。田留栓要求撤销一审、二审和再审民事判决，改判田留栓不承担赔偿责任。昌大公司申请再审称， ...
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光军是在车下检修时发生交通事故的，我公司应以第三人责任险承担赔偿责任，但诉讼费不应承担。本院原审查明：原告郑永梅等系受害人陈光军近亲属。皖C 与履行职务有内在联系的，应当认定为\"从事雇佣活动\"。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， ...
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没有关系，且原告明知地方狭窄，应当注意安全，原告本身有过错，故被告张静不应承担赔偿责任。一审法院审理认为：本案的争议焦点有二。一是原告的损害责任如何 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身 ...
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