XXXX中心小学后，原告先前的劳动合同关系应继续有效，并由被告作为用人单位履行义务，2007年3月1日，原、被告又签订了无固定期劳动合同，受法律保护，2008年9月，被告不再安排原告上班，没有法律依据而解除了原、被告之间的劳动合同，依法应当按照经济补偿金的标准 ...
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必须约定报酬（第十一条）；第二，“无固定期限劳动合同”使企业解雇长期雇员的成本提高。《劳动合同法》规定劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续两次 没有“客观经济情况发生重大变化”的正常情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动合同必须对劳动者进行经济补偿（第四十六条）。 ...
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人事制度改革中实行聘用制的工作人员，按照《劳动合同法》第96条规定，他们与所在单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（2）劳动合同被确认无效后的法律后果：劳动 ...
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过错解除合同没有补偿金的尴尬。 2.经济补偿的义务性质，与法定违约金说相区别。经济补偿金作为用人单位对劳动者被动解除劳动合同这一最需要帮助的时候给予的资助，这种资助 劳动合同只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。解雇保护三种手段中哪种又算是有强制作用呢？支付经济补偿金不算，提前通知期大概就更不算了 ...
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字第06号不予受理申诉通知书，王要雄遂于2011年6月30日诉至法院，要求解除劳动关系并要求赔偿。另查明，湖南省上年度在岗职工年平均工资为30 483元，月 合同是实，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已 ...
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是实，依照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已 补发一倍工资27 940元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各38 100元、解除合同支付经济补偿19 050元，共计为123 190元；（三）驳回王国强的 ...
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.80元。2008年11月30日，展振宝向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并支付 或终止劳动关系的书面通知，展振宝根本不知道自已被单位解除了劳动合同。一审法院判决错误，明显偏袒用人单位一方，丧失了最基本的公平公正。托管是包括用人 ...
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的养老保险金。2008年11月30日。张雪峰向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金；报销垫交的社会保险金并 终止劳动关系的书面通知，张雪峰根本不知道被单位解除了劳动合同。2006年单位通知张雪峰交纳养老金，先让张雪峰垫付，如不是其职工为何通知张雪峰交纳 ...
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1月1日下发了解除劳动关系通知书，程建修对该通知书予以签收。2008年，程建修向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老 采取欺骗、胁迫的手段让程建修在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程建修是本单位的职工，2003年11月24日饮食 ...
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年2月18日按被告的通知而终止提供劳动，期间双方未订立书面劳动合同。 2011年3月7日，被告发函解除与原告的劳动关系，被告未支付原告2011年2月的 关于二倍工资赔偿的计算时间及时效。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告从2009年6月起与被告 ...
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