市场多元化战略，着重提高出口企业管理水平和国际竞争力。把企业人才资本投资和人力资源开发放在突出的位置，抓紧抓好。要加快建立现代企业人事制度的步伐， 开展专项整治工作，打击假冒伪劣商品和各种违法经营活动，加大要案查处力度，清理规章制度，减少审批事项，促进我省市场秩序的根本改善。坚持以实行收费项目公示制和 ...
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新闻发布、保卫等工作。(二)政策法规部(研究局)。拟订有关银行业金融机构监管的规章制度和办法；起草有关法律和行政法规草案，提出制定或修改的建议；承担行政 领导本系统的监察(纪检)工作。(十二)人事部(党委组织部)。拟订会机关和派出机构人力资源管理的规章、制度和办法；承办会机关和派出机构及有关单位的人事 ...
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条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？律师解答：根据相关 ，必要的时候，可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、 ...
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的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用 福利”等方式，其目的就是让员工自动辞职。提醒劳动者首先要主动学习、了解企业规章制度，按章办事，同时要珍惜工作岗位，切勿投机取巧。劳动者遇到变相裁员的情况 ...
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同意被上诉人辞职的意见，被上诉人所在部门黄荣生、上诉人的职能部门黄蓉和人力资源部门赵琴丽均无权作出是否同意被上诉人辞职的决定性意见，况且已签暑意见 人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符合国务院新旧《 ...
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一番考察。[⑦] 1、健全企业法律事务机构。2003年，南航正式下文成立法律部，作为公司独立的二级管理部门。同时，其法律部又划分为若干专业部门以利于法律工作 ，他们不受企业的规章制度约束，机制相对来说较为灵活。对于案件的处理来说，这种稳定与灵活通常都是必须的。 4、人力资源的互补性。法律顾问执业资格 ...
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16日，原告诉至法院请求撤销被告作出的认定书。 审理 原告刘某诉称被告某县人力资源和社会保障局作出的认定书认定事实及适用法律错误，请求法院依法予以撤销。 第二种意见，理由如下： 首先本案原告刘某作为公司的职工，应当严格按照公司的上下班规章制度，但是她却在公司值班时间段擅自离开工作岗位，所受到的伤害应当 ...
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年5月，原告诉至法院请求撤销被告作出的认定书。审理原告刘某诉称被告某县人力资源和社会保障局作出的认定书认定事实及适用法律错误，请求法院依法予以撤销。被 具体行政行为。法院认为：首先本案原告刘某作为公司的职工，应当严格按照公司的上下班规章制度，但是她却在公司值班时间段擅自离开工作岗位，所受到的伤害应当不 ...
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单价”因每个企业具体规定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。 上海市虹口区人力资源和社会保障局汪烨琼认为，计件工资制下的加班工资计算标准应与计时 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商 ...
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。公司称，祖女士连续旷工达3天，违反了规章制度。法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同并无不当。【点评】《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》 劳动监察部门已介入调解，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知 ...
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