工资制，工人为了多拿工资，宁愿加班加点，无形中延长了劳动时间。 相当多数量的企业不按规定配备安全设备，劳动条件恶劣，缺乏必要劳动保护设施。许多雇工在高温、粉尘 方式侵犯雇工人身权益。诸暨市的李字集团在2000年以前一直实行家庭式的工头管理，在企业内部，工头可以随便打人、骂人、罚跪、扣压工钱，最后引发了 ...
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不足5小时的情况极为平常。在很多工厂，工作环境危机四伏，有毒化学品、火灾隐患、工伤事故处处都有。此外，产品责任事故频频曝光，环境污染事件也时有发生，煤矿安全事故 二是要实现企业道德的内部制度化。企业道德的内部制度化是指在企业内部组织和行为中，导入正确的道德判断基准，并以此作为规范员工行为的管理制度，使 ...
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而产生的”为理由，根据劳动部发(1996)266号文《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，认定何龙华死亡不属工伤。原告不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政 玉等工人的工资中提取8%的管理费作为工资。显然，蒲兴周只是为利国水泥店管理工人。而上诉人利国水泥店仅凭2003年7月10日澜石镇劳动管理所对蒲 ...
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办法〉的通知》（民发〔2007〕103号）等有关规定,制定本办法。第二条福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工比例、人数达到法定要求的 ）企业残疾人职工在职岗位说明书和残疾人职工工种安排表；（十）企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明；以上文件材料为一式6份，市和县（市、区） ...
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的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经 ，不断改进工作，提高服务质量。要充分发挥基层劳动保障服务平台的作用，推进管理权限下放，服务功能延伸，方便用人单位就近办理劳动保障业务。要规范劳动保障各类 ...
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内容的社会保障体系，全面贯彻执行《广东省职工社会养老保险暂行规定》，并在此基础上进一步完善职工待业和工伤保险制度，加快职工医疗制度改革。为保证提前离岗休养的 困难企业眼睛向内、苦练内功，下大决心、花大力气深化企业内部改革，强化企业经营管理，从根本上转换经营机制，提高整体素质。 十八、切实加强领导。各级 ...
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，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。 计算公式： 重伤人数 ３千人重伤率＝－－－－－－×１０（２） 平均职工人数 适用于行业、企业内部事故统计分析使用的计算 。 ２．永久性部分失能伤害按表１、表２、表３计算。 ３．表中未规定数值的暂时失能伤害按歇工天数计算。 ４．对于永久性失能伤害不管其歇工天数 ...
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和本市规定应当由个人自付的。第三十一条 企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市 管理相适应的内部管理制度。第四十七条 定点医疗机构应当设立专门机构或者设置专职人员负责基本医疗保险的具体工作，严格执行国家和本市有关医疗服务的管理规定和标准， ...
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和本市规定应当由个人自付的。第三十一条 企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市 管理相适应的内部管理制度。第四十七条 定点医疗机构应当设立专门机构或者设置专职人员负责基本医疗保险的具体工作，严格执行国家和本市有关医疗服务的管理规定和标准， ...
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和本市规定应当由个人自付的。第三十一条企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的 管理相适应的内部管理制度。第四十七条定点医疗机构应当设立专门机构或者设置专职人员负责基本医疗保险的具体工作，严格执行国家和本市有关医疗服务的管理规定和标准， ...
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