符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是"严重 用人单位规章制度的"，这里所讲的"严重违反劳动纪律"的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度 ...
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符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）等国家规定加以 认定；严重违反用人单位规章制度的 ...
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等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务的完成，而不 或失去联系的人士在次日就没有正常出勤情形。结合前文所述，已经废止的《企业职工奖惩条例》第十八条规定是“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效…”通过对 ...
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。2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工达半年之久，公司根据《员工奖惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是原告借公司 的，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于集体合同应是工会或职工代表代表企业全体职工与用人单位签订的立法精神；同时被告提供的职工代表讨论《陕西大件汽车 ...
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人员及财产，故亦应承担郑州市第一交通运输公司相应的义务。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分养老保险金、医疗保险金、 中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《关于审理 ...
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证据，故应认定本案原、被告之间的劳动关系依然存在。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，原告 《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《关于审理劳动 ...
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拖拉机修配厂国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的安置由被告负责。从1986年起，由于厂里经营形势不好，原告一直在外 次通知原告回厂上班，原告未予回应。1991年6月24日该厂根据《企业职工奖惩条例》第三章第十八条之规定，以南拖（1991）01号文件 ...
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现本案经过平顶山市中级人民法院生效判决，我被判无罪，开除决定失去了合法性。我所涉嫌故意犯罪没有违背《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关涉及的条款相互抵触。 ...
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了诉讼，本案现已审理终结。原告陈某诉称，原告原是重庆某建筑公司的员工，于1986年元月下岗至今。2011年6月21日原告在重庆市九龙坡区人民政府杨 年作出的，当时尚未实施《中华人民共和国劳动法》，但根据1982年实施的《企业职工奖惩条例》第二十条第（二）款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名， ...
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为4月21日，后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会 市最低工资标准530.50元支付。 原审认定上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱艳丽的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会 ...
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