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延时加班费、节假日加班费,因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符,员工工作时间超出8小时的,被告有加班单出具给员工。 至今未到岗,该员工不但服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁,当众辱骂上级,性质极其恶劣,无视分厂管理。……三、处理意见为:1.按公司内部管理规定第七 ...
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薪酬高达2000万美元,2008年亦有575万美元的收入,2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红,相当于2004年金融业鼎盛时期的水平。斯 严重的冲突,最终,开除新任的CEO成为公司得以的万全之策。而按照聘任合同的无过失解雇条款约定,迪斯尼公司必须向工作仅14个月的迈克尔奥 ...
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缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明王××辞职。之后,王××未再去××公司工作。并向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 错误的,依法改判;(三)原判决认定事实错误,或者原判决认定事实清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实 ...
//www.110.com/panli/panli_27268556.html -了解详情
年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去××公司工作,并向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求 法律错误的,依法改判;(三)原判决认定事实错误,或者原判决认定事实清,证据不足,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后 ...
//www.110.com/panli/panli_27268455.html -了解详情
变成股份制公司,人人有股、工资变。如果退出国有身份,能得到买断钱,新公司让入股,你们找建设局局长安排工作去,职工被逼无奈怕失去工作才 劳动关系,变更身份,重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言,根本不再与员工签订劳动合同,只是把职工推向社会,因为上访人属于事业单位的用人性质,所以下岗的 ...
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(7/10)又突然要记我和那名员工大过,让我在公告上签字,我同意签,又过一星期找我谈话说要给我安排别的工作调离岗位降职降薪,让那名员工辞退 就是12年7月4号合同到期,他们没有提前通知我续签合同,现在找这个借口来解除劳动关系辞退我,公司这样合法么?如果赔偿,我应该得到什么样的赔偿?谢谢律师指点解答!...
//www.110.com/ask/question-1129402.html -了解详情
造成,且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度,按进行报到,自动离职,我公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费及 二条第一款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假 ...
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(独立的法人),要求这9人与公司签订协议。这9人与现公司的合同中,写有公司可以根据经营情况变更员工工作地点、工作内容、职位、职务等的内容。如果员工 合同中的这些内容把员工安排到外地,并变更其工作内容,从而降低员工工资,达到逼迫员工辞职的目的?在有这样的劳动合同的情况下,员工如果坚决同意去工厂,是否会 ...
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居民之间也形成了长期关系,工人和居民也应有一份财产权利。因此,美国钢铁公司应以绝对财产权为由擅自关闭两个工厂。[5] 利害关系人理论不仅为美国一些州 管理人的任职资格、职责、权利、报酬、辞职等方面,法院几乎无所不在。 在常规工作应接不暇的情况下,法官创造性司法的热情被极大地抑制,他们的理性选择是, ...
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填写工资金额及工资的构成。但有每月工资条(显示基本工资5000元)及公司盖公章的工作收入证明(原件,详细写明月收入基本工资每月5000元)。一直以来每月的工资 能追要损失吗? 5. 加班费补偿,我现在能追要吗? 公司内部规定加班给加班费,但可以安排调休,但必须在一个月内调休,过期作废。去年第四季度 ...
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