由其儿子李伟杰和女儿李素去护理，李伟杰系北京盛联阳房地产经纪有限公司郑州分公司员工，月工资3866.7元，女儿李素云系双汇投资发展股份有限公司员工 因母亲发生交通事故请假到医院护理母亲的证明予以证实，事实清楚，原审判决对杨××关于护理费的诉请主张予以支持，并无不当，本院依法应予维护。保险公司上诉主张杨 ...
//www.110.com/panli/panli_253811.html -了解详情
理念。第十二条熟知牢记集团公司企业精神、核心理念，追求高境界和精品意识，争做优秀员工。第十三条刻苦钻研精通本职业务知识技能，并运用到实际工作中去，勇于大胆创新 和完成情况。第二十三条实行逐级请销假制度，请假必须按时返回，非特殊情况禁止电话请假、他人捎假或先外出后请假。 第六章质量安全第二十四条各单位、 ...
//wengui.110.com/wengui_4568.html -了解详情
进公司一年多了，刚开始进去的时候说好的员工可以有四天休假日，特殊情况下可以请假的，辞职提前十五天申请，但是一年多的时间里不但休息不了，连请假都不准，给我做了旷工，还宣布开除我，我想问一下我的工资应该怎么给我处理。...
//www.110.com/ask/question-3119432.html -了解详情
【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按 化工公司作出解除劳动合同通知书，以郑某未到驻区工作，也未到公司报道，且未向直线销售经理提出请假请求，连续旷工超过3天，严重违反规章制度，确定自2009年4月21 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
斯公司向其送达了《限期到岗通知书》的情况下，依然未到岗上班，且未曾向公司提交过请假手续或说明情况，因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次，我们要分析旷工的原因， 签收过该《员工手册》，对相关规定应该是明确知晓。因此，马沃勒斯公司依据《员工手册》的规定，在已经向卓雅发送过《到岗通知书》的前提下，以旷工为由与 ...
//www.110.com/ziliao/article-505443.html -了解详情
我在一家公司从事汽车修理近6年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题 ，我不服从，并用去年有一次，当时是去年11月份他们3人才承包的时候，我因有急事，忘了请假，没有去上班，电话也停机了，3天后我才电话请假的事情为 ...
//www.110.com/ask/question-2465100.html -了解详情
员工在请假期间电话通知公司人事部，告知不再回公司上班，要公司按照自动离职方式给予办理离职手续员工同时要求尽快给他退保。请问如何快速给他办理不会有风险呢？...
//www.110.com/ask/question-2037552.html -了解详情
在2011年4月28日早上规定的上班时间未到岗，也未按规定办理请假手续。按照公司内部规定，其行为已构成旷工，属于严重违纪，遂予以辞退。 刘先生认为 ？ 2、从患者病情相对稳定的角度而言，当晚就医情况是否可以推断日间身体状况，员工的身体健康权与休息休假权如何得以保障？ 3、结合双方劳动合同的约定，从情节 ...
//www.110.com/ziliao/article-285599.html -了解详情
情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。...
//www.110.com/ask/question-916334.html -了解详情
天*(43.5天/2*300％+1天*300%)]及25％赔偿金1,255.17元。被告某公司辩称，其不同意金某某的诉讼请求。金某某主张2008年3月31日起 挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司；3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关 ...
//www.110.com/panli/panli_7321689.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务