合法权益，未违反合同的约定。而单位的管理权，在不违法、未违约、没有滥用的情况下，应予以支持。作为一间拥有数千人的企业，如果连这点管理权都不能 的工种，而事实上李洪辉之前的工作内容为社会保险申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个 ...
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个纳税年度内累计纳税300万元以上；（十三）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资 ）项条件的人员除提供本条第一款规定的材料外，还须提供最近3年连续在深圳市缴纳社会保险的证明；符合第七条第一款第（十二）项至第（十五）项 ...
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补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款 萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东 ...
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应适用劳动法调整范畴的前提条件是双方签订的《细河承包合同》和《管护合同》是否符合劳动合同的概念及基本特征。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等。但本案中，林场既未给代福良缴纳相应的社会保险，亦无证据证明代福良享受了单位职工所享有的福利待遇。 ...
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失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。本案中，因桂财公司未为沈年松缴纳在职期间的失业保险费，给沈年松造成了损失，桂财公司 问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对桂林绿地公司 ...
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对待等歧视性政策，在工资、福利方面同工不同酬，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员职工主动解除劳动合同，给予经济补偿金，给付标准为 月×24个月），符合法律、法规的规定，本院予以支持。同时，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请原告 ...
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；3、公司为李兰做职业性健康检查；4、公司为李兰缴纳2008年7月至2011年3月期间的社会保险。 立案之后，本仲裁案于2011年6月开庭审理，我提出如下 人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同，但公司实际上并没有履行，即未给李兰提供工作岗位，李兰有权主张从2011年3月6日起至今的工资薪金损失 ...
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不为其缴纳社保费，是公司违法在先，因为《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的劳动者必须依法参加社会保险。单位 的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，的确未做出具体或进一步的规定。但实际生活中 ...
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规定对其不发生法律效力。 【焦点】 1. 公司未依法对甲所提出的临时议案进行审议，该股东大会的召集程序是否违法？ 2. 《股东大会决议》第一条第2 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”该法第 ...
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补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项）、用人单位规章制度违法导致损害劳动者权益（第38条第1款 萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东 ...
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