人力资源部经理。委托代理人：张华，天水忠信律师事务所律师。原告陈兴明与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷 的经济补偿金9981元的诉讼请求。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《 ...
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上海XXX软件股份有限公司向原告张XX发出电子邮件，告知原告已被录用为市场部经理兼海外销售经理，正式工作日将始于2008年6月16日，合同期为三年，月工资税前 内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并 ...
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签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币18000元。2009年12月23日，被告 以下简称小城镇保险费）。被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复 ...
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履行合同，但被告违约，给原告造成重大经济损失。原告与被告交涉无果，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会未支持原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服， 案外人某某公司解除劳动合同。原告与某某公司曾签订过一份聘用合同，约定合同期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，原告担任副总经理职务， ...
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包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日 ...
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包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日 ...
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包括关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法 主席、人力资源部员工以及生产经理再次开会就变更劳动合同在家待岗事宜与被告等人沟通，被告表示不接受。原告遂向被告出具解除劳动合同通知，被告拒绝签收。同日 ...
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原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司，住所地衡阳市天马山2号。负责人吕新福，经理。委托代理人成健，男，26岁。委托代理人郭国庆，湖南八方律师事务所律师 职责，严重影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成双方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了 ...
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场所的食堂业务。原告于2006年9月1日起至被告处工作，担任区域经理一职。双方曾签订过劳动合同，被告每月实际发放原告工资6,000元，而劳动合同 如下：一、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10 ...
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确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个月实行电子考勤，除此之外由部门经理进行人工考勤，但这都是被告自行制作的，且被告提交的考勤表新旧程度都 清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同；《周殿金离职结算工资》记载“周殿金2009 ...
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