的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出， 争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： 第三十条《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求 ...
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单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。其目的，是为了保护 合同。 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》（1995年8月4 ...
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作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案 防范案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性；十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反劳动纪律；十九、关于解除劳动合同的通知函，证明已经过相关程序； ...
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着劳动关系。离岗退养协议是劳动合同关系。4、根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员 纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。其目的，是为了保护 合同。 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》（1995年8月4 ...
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润达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。2003年8月20日，辽宁公共安全产品实业总公司通知刘景汉于2003 有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...
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着劳动关系。离岗退养协议是劳动合同关系。4、根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（以下简称若干意见）第6条规定，用人单位应与其富余人员 纠纷（包括工作保险待遇纠纷、福利待遇纠纷）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除 ...
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调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“ 4月12日正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈占林发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈占林回公司办理签收经济补偿金及保险费 ...
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达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。 2003年8月20日，辽宁公共安全产品实业总公司通知刘景汉于2003 有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]30号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...
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人民共和国劳动法》第二十四条、七十九条、第八十三条，参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告罗国盛的 经济补偿金225元(900元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。据此，依照《中华 ...
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