。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。雇佣合同与承揽合同的区别在于：一、目的不同：雇佣合同以直接提供劳务为目的，受雇人只要提供劳务就有 人身伤害的全部民事赔偿责任。吴森林、李碧波同金都公司之间系雇佣关系，李碧波铺设防水材料系高空作业，金都公司应当为其提供安全防护设备，以保障工作任务的完成 ...
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脊椎严重受损（身体侵害），受害人因长期承受伤痛而演化成心理疾病，并丧失劳动能力。[28]德国联邦法院对此类侵权后果指出： 如果某人因过失引起他人身体或健康 相互排斥。[117] 2.责任范围的因果关系 与责任成立的因果关系类似，认定法益侵害与具体损害后果之间的因果联系（责任范围的因果关系），也须以等值 ...
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与劳动权的区别在于劳动权是一种债权，其性质是意定之债{12}。 18世纪和19世纪德、奥等国有关雇佣契约的规定确定劳动关系雇佣契约是关于劳务给付 丽.非公制企业职工代表大会与建立和谐劳资关系的探索[J]．消费导刊，2008（8）:16 17. {7}常凯．劳权论当代中国劳动关系的法律调整[M]．北京： ...
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存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成 职工的权利受到保护。 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格；加工 ...
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存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者，无论受何伤害，都不属工伤事故，不构成 职工的权利受到保护。 应当区分提供劳务的承揽加工合同与劳动合同的界限：劳动合同是以劳动力作为合同的标的，企业或者雇主支付的是劳动报酬或者是劳动力价格；加工 ...
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争议的发生，那么，从那时起60日之后就超过了应当提出仲裁申请的期限。 其二，是劳动争议的发生与损害的发生之间的关系的问题。在本案中，原告的请求是 废止。这些批复、通知说明，最高人民法院在长期的司法实务中，始终坚持了将劳动争议的行政仲裁与劳动合同纠纷的司法解决加以区别的指导方针，并反复明确了对提起诉讼的 ...
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承担赔偿责任。理由是蔡某受某公司委托雇佣徐某等人共同完成工作，与公司之间形成雇佣的劳动关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明 规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另一方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几 ...
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承担赔偿责任。理由是蔡某受某公司委托雇佣徐某等人共同完成工作，与公司之间形成雇佣的劳动关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明 规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另一方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几 ...
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作为定案的依据。因此，原审被告根据上述无效的证据作出的梁玉桂为协龙制品店的员工，与上诉人不存在劳动关系的事实认定，没有事实依据。上诉人主张以其名义 均否认梁玉桂是该厂员工，以及经其多方调查取证均无法证实梁玉桂与顺德市协润建筑装饰制品厂存在劳务关系。而且事故发生时梁玉桂所在工作单位龙江镇陈涌协龙水泥装饰 ...
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为一般原则，以公平责任原则为补充进行确定。嘉定劳动工伤纠纷律师 王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。王凯既可以选择道路交通事故赔偿，也 雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有明显区别：一是帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。二是 ...
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