日，原告唐欧平被原绥宁县邮电局招聘为临时工，从事话务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在 公司工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐欧平与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实 ...
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查明，2003年7月24日，XX物业公司与XX劳务中心签订劳务派遣合同。XX劳务中心未与吴X签订劳动合同，其主张吴X系由XX物业公司招录， 合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式 ...
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人才派遣机构，乙方为用人单位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于被派遣员工与甲方签订了劳动协议，其 张建强伤残补助金11602.7元；信昌公司对上述赔偿承担连带责任。信昌公司与飞龙公司对二七劳裁字(2009)第24号仲裁裁决书裁决均不服，故提起诉讼。 ...
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等共计18000元，存在诉讼时效中断的情形；被告平顶山市安平劳务有限公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，现原告起诉来院，要求被告平顶山市安平 智慧附适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立 ...
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其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某某上诉认为应由武隆县某某医院承担连带本案 劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国 ...
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责任公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，禹平宛劳务公司系用人单位禹平宛劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2008年12月1日至 、劳务派遣。天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年及2008年与被告禹平宛劳务输出有限责任公司签订了劳务派遣合同书。原告穆青朝于2008年12月1日到被告天安 ...
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公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009 、劳务派遣。天安煤业股份有限公司朝川矿于2007年12月1日与被告唐河县安通劳务服务有限公司签订了劳务派遣合同书。原告王二山于2007年12月1日到被告天安 ...
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与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很 如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。 （3）.单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 （4）.劳务 ...
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劳务租赁指的是负责劳务租赁的公司与用人单位签订劳务派遣合同，由劳务租赁公司负责招收员工到需要用工的单位。 劳务租赁的三种主体和三重关系 相对于正规 。 2、设备进入现场后，因乙方原因、停工、风雨、停电等造成的停机待工与甲方无关，乙方照付租金(每天租金=月租金/30天)。不可抗拒自然灾害除外。 3、该 ...
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用工单位XX物业公司提供劳动，故张A与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任 本案当事人张A的身份证号码为XX。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳务派遣合同、告知书等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之 ...
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