本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定：2004年7月2日，李某某与江西某某农业发展有限公司签订劳动合同，合同期限为2004年7月2日起至2007年 。三、李某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...
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进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定：2005年1月28日，戴某某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，合同期限为2005年1月28日起至2005年 。三、戴某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...
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灵溪镇大桥街309号，该分公司综合办公室副主任。上诉人钟文祥因与被上诉人中国电信股份有限公司永顺分公司（以下简称“电信永顺分公司”）劳动争议纠纷一案， 年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短期性、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议 ...
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提出辞职，在此期间没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，08年11月与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到A单位上班，直到13年1月底，A单位因 用人单位的社保费全部由个人负责，是否可以要求用人单位退还个人替单位缴纳的社保部分？ 4、 签订的劳动合同到12年12月底已到期，但是13年1月还是继续 ...
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的相关权利无事实依据，原审法院不予支持。2009年11月1日后，谢某某在某某公司工作，2010年2月23日，谢某某在合同期内主动提出辞职，不符合《中华 补偿。三、谢某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工作期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...
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，在具体如何计算赔付陈勇的双倍赔偿金上，重审法院无视陈勇是依法、依规受襄阳南车公司的派遣，以原铁路系统内部特有的方式，在铁路系统内部单位间助勤， 车公司工作，但陈勇一直未向襄阳南车公司作出任何意思表示，既不按用人单位要求回单位上班，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合 “未经公司批准 ...
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就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至 违约金约定技巧及注意事项 ?竞业限制协议撰写与约定要点 ?保密协议撰写与约定要点 ?劳务派遣协议的撰写与风险规避 ?新劳动合同法下离职协议的制订要点 ?新劳动合同法下 ...
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关系，在此期间，原、被告双方之间是劳务关系，而非劳动关系。综上所述，请求法院依法驳回原告对被告的诉请。被告邕宁电影公司提交的证据有：1.《关于开除欧盛 ，本案是否已超过仲裁时效的问题事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其管理，且为其 ...
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，原、被告于2008年5月4日签订期限为两年的劳务合同。后原告保安公司将被告刘一派遣到正阳县农业银行从事炊事员工作。2009年5月7日，被告刘一 并且不需要支付经济补偿金。被告刘一在劳动关系存续期间因犯罪被追究刑事责任，原告保安公司作为用人单位可以依法与刘一解除劳动合同。劳动关系存续期间，原告保安公司 ...
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形成事实劳动关系。被上诉人李贵军系劳务派遣，与宋文炜是雇佣关系和劳务关系。从主体上和从属关系上来讲，被上诉人李贵军不受公司的直接管理和支配安排。从 人单位也进行了相应的救治并支出了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定 ...
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