开辟新的就业空间。发挥行业优势，组建行业劳务中介组织，帮助大中型国有企业富余职工实现再就业。７、积极扩大劳务输出。各级政府要发挥我省区位优势，促进 规模裁减人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。国有大中型企业一次性 ...
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切实解决拖欠和克扣农民工工资问题，劳动保障部门要加大对农民工劳动合同的监督检查力度，及时受理劳动合同纠纷。对农民工合法利益造成损害的，要责令其进行赔偿； 介绍等服务；抓紧制定鼓励农村富余劳动力转移的户籍管理制度、子女入学制度、劳务输出优惠政策、农民承包土地转让制度、就业和社会保障制度等一系列相关政策， ...
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协议书各一份。拟证明邵阳市了务中心具有劳务输出、劳务派遣服务等业务资质；6、劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会于2011年5月10日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾井波等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我 。并在仲裁庭审中增加仲裁请求，要求解除与本案原告及被告嘉丰公司之间的劳动合同，并支付其经济补偿金。该劳动争议仲裁委员会指定徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会处理该案。 ...
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劳动者的动态管理，继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理工作，启动实施集体合同制度覆盖计划，协调劳动关系三方机制建设。推动和谐劳动关系先进工业园区创建活动， 务工农村劳动力为重点对象（含原籍户口在农村的中专、技校毕业生），开展劳务输出培训；以进城务工农村劳动力为重点对象（含市内转移的农村劳动力和外市 ...
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，鼓励到社会竞争就业；对于35－45岁左右的受托职工，鼓励开展成建制的集体劳务输出，实现再就业；对于距法定退休年龄不足五年的受托职工，经本人申请， 1万元的自谋职业补助费。原企业可根据自身情况和受托人员工龄长短，比照解除劳动合同职工应享受的经济补偿标准，给予一次性自谋职业补助费。自谋职业人员可到市、区 ...
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科一室：一科负责职业介绍工作，包括求职登记、应聘报名、企业招聘、信息咨询、职业指导、劳务输出和“一条龙”服务；二科负责国有、集体企业临时人员的劳务 区”；将用工登记、招聘广告审批、招聘手续办理、培训咨询、失业职业手续办理、合同鉴证等联成一体的“一条龙服务区”。此外，设立了“信息中心”，在全市范围内实现 ...
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收费；192、商南县劳动服务局制定的劳务输出报名费、管理费；193、商南县劳动人事局制定的定向培训费；194、商南县劳动人事局制定的合同建档费；195、商南县劳动人事局 制定的向各种食堂收取的发放兽医许可证费；865、吴堡县公安局制定的安全合同签证费；866、吴堡县土地局制定的勘占表费；867、吴堡县 ...
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三北防护林建设和退耕还林还草政策，在全国范围内招揽造林项目，开辟新的劳务输出空间。另外，要继续分层次，分工种继续推进农民培训的“阳光工程”强化对 限额由1000万元降为200万元，其中高新技术企业、省著名商标持有企业、省级“守合同重信用”企业，注册资本达到 100万元，可申请冠省名。放宽申请企业集团 ...
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输出合作项目时，要优先考虑丘陵地区，帮助丘陵地区拓展新的劳务输出渠道。(二)以强化职业培训为手段，提高下岗失业人员和农村富余劳动力的职业技能和就业能力 劳动关系的和谐稳定。要继续推行以工资集体协商试点为重点的平等协商和集体合同制度，在企业内部建立劳动关系自主协调机制。要加强维护农民工合法权益工作，提高 ...
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