认为:20O2年申请人已经离开被申请人单位,并一直未和单位有任何联系,依据《劳动争议调解仲裁法》之规定,申请人的申诉请求已超过仲裁时效。因此,裁决驳回申请人的申诉 因为对被上诉人通知不到才不得已而为之的。被上诉人直到2008年才到公司,时间长达四年之久,这本身就证明了对被上诉人是无法通知到的。被上诉人 ...
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，违背了诚实信用的原则，不予采纳。被告辞职之时已在原告公司工作近一年时间，原告公司依法应向被告支付一个月的经济补偿金，但依照《中华人民共和国合同法》 合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决：原告衡阳华意机械有限公司于判决生效之日五日内支付被告陈新华2008年 ...
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等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者 保存，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的规定， ...
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保险费未给付和缴纳。请求：1、依法确认原告与被告从1983年7月至今劳动关系时间成立。2、依法判令被告为原告从1983年7月至今足额缴纳国家强制性社会 ，法规错误为由提起的诉讼，依照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，应向安阳市中级人民法院申请撤销裁决，而不 ...
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的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断的规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条将劳动仲裁时效延长至一年的立法精神，原审法院认为对申请劳动 吴小娟此诉求不予支持。故判决:一、被告中南大学湘雅医院在本判决生效之日起十日内支付吴小娟经济补偿金26 403元，支付额外经济补偿金13 201.5 ...
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已于2011年1月不予使用，原告亦认可该证据上载明的其在被告处工作的开始时间与实际情况不符，原告还出具了一份电子邮件书证，用以证明其在被告处的工作 证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 1、被告陕西某物流有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告李某 ...
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部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一 5元，由被告物流公司承担。因此款原告刘江山已垫付，被告物流公司于本判决生效后次日内支付给原告刘江山。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内， ...
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被告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年12月14日荥阳市仲裁委作出荥劳仲裁字（2009）第448号仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日 劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。关于社会保险部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不属人民法院受理范围，本院 ...
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本院不予支持。关于补缴养老保险和失业保险的问题，本院不予处理，原告可以向相关行政部门要求解决。关于原告入职时间的确认，被告举示的《聘用员工登记表》的填表时间并不能 》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告重庆某建设工程公司于本判决生效之日起五日内支付原告商某未 ...
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，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时，休息日加班1284.5小时，法定节假日加班28.5小时。原告2008年 、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、限被告宁波某电子有限公司在判决生效后五日内支付原告胡某 ...
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