关系争议占了较大的比例。因此，作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件，做到既依法保护用人单位正当的自主权、维护企业正常生产又依法制约用人单位 笔者在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、 ...
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上诉人何木连因与被上诉人佛山市禅城区艺华印刷厂(以下简称艺华厂)、伦汝顺劳动关系争议一案，不服佛山市禅城区人民法院的(2005)佛禅法民一初字第1311号民事 ) 加班工资 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，何木连负有存在其主张的加班事实的证明责任。但从艺华厂提交的工资表可见，何木连 ...
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1月入职至丰公司，从事锅炉司炉工作，月工资为1550元，但双方并没有签订书面劳动合同。陈培成因上班期间睡觉和擅自离岗，分别于2005年8月10日、2006年 〉若干问题的意见》第39条的规定，其适用前提应系陈培成存在严重违反劳动纪律而被解除劳动关系的情形，因至丰公司并没有提供充分的证据证明存在上述情形 ...
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人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372 主张的2005年8月份工资2750元及经济补偿金687。5元的请求已不存在，故对于胡金秀该请求，原审法院不予支持。2005年8月23日， ...
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代表人张XXXX，系公司总经理。原告程XXXX因与被告郑州市惠济区XXXX服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法组成合议庭 。”之规定，判决如下：确认原告程XXXX与被告郑州市惠济区XXXX服务公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告负担。被告如不服本判决，可在判决书 ...
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： 第一，双方的关系不同。劳动关系双方是用人单位和劳动着之间的法律关系，这种法律关系不仅存在经济关系，而且存在着隶属关系、人身关系等，即劳动者提供 有规律性，即每月的固定日发放，且工资标准受城市最低工资标准的制约；劳务关系中的报酬一般称之为劳务费，其标准往往是劳务提供者和劳务接受者双方根据公平原则协商 ...
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谁去谁不去，钢锹厂对此无任何控制力。卸货人员也不受钢锹厂的劳动纪律和规章制度的约束，只是卸货人员向钢锹厂提供劳务后获得相应的约定报酬。因此 劳保福利待遇，也不承担对方内部规定的约束。劳动关系的当事人之间存在从属关系，而雇佣关系当事人之间不存在从属关系。劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配 ...
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，2010年1月18日王治国已到别处工作，其已不受郑州立X建筑劳务公司劳动用工的约束和管理，故请求法院依法判令郑州立X建筑劳务公司与王治国之间不 字（2010）第326号仲裁裁决书已查明，郑州立X建筑劳务公司与死者王治国之间存在劳动关系，要求驳回郑州立X建筑劳务公司的诉讼请求。法院审理后查明：王治国于 ...
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公司的业务风马牛不相及。因此，无论从哪个角度来说，张CC与AAA公司都不存在任何劳动法律意义上的劳动关系。不难看出，李XX与张CC是存在雇佣 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”可见，张CC完全可以以民事雇佣关系同时起诉李XX和AAA公司或起诉其一，起诉AAA公司依据是基于该公司选择了不 ...
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经审理查明，韩召敏于2009年11月四通公司从事摩托修理工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月6日，韩召敏驾驶四通公司法定代表人冯现永所 主张，依法不予支持。遂判决：原告邳州市四通车辆销售有限公司与被告韩召敏之间存在劳动关系。上诉人四通公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人屡屡违反工作 ...
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