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经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营 责任。 ??2、劳动法上的救济 ??劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-285091.html -了解详情
的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十四条规定,限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -了解详情
是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点, 期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,否则可能导致限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点, 期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,否则可能导致限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点, 期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在限制期限内应按月给予劳动者经济补偿,否则可能导致限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
劳动合同法自公布实施以来对于我国的劳动法律关系有着几乎翻天覆地的变化,但是对于我们这些具体的操作者来说,这些都不重要,重要的是它能给我们的带来什么样的 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-287370.html -了解详情
限制义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平的待遇及本单位违反限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费的,竟限制条款 楠违反保密和禁止的合同义务,构成违约的诉讼主张,因缺乏事实与法律依据,不能成立,对其诉讼请求,本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第五条 ...
//www.110.com/panli/panli_121833.html -了解详情
谁就有可能占有优先的商机和竞争优势。因此,企业要在激烈的竞争中立于不败地并求得发展,除了获得法律承认的垄断权如专利、商标权外,拥有并运用他人无法 是否泄密,都是违约了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,限制条款一般应当包括限制的具体范围、限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-139359.html -了解详情
限制义务的人员有足够证据证明该单位为执行国家有关科技人员的政策,受到显失公平的待遇及本单位违反限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费的,竟限制条款 楠违反保密和禁止的合同义务,构成违约的诉讼主张,因缺乏事实与法律依据,不能成立,对其诉讼请求,本院不予支持。依据《中华人民共和国合同法》第五条 ...
//www.110.com/panli/panli_45269.html -了解详情
列举了诸多可能承担违约金的情形,但是,应当明确的是,在《劳动合同法》颁布实行后,违约金条款仅限于两项,一是涉及培训的,用人单位为劳动者提供专项培训 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-152482.html -了解详情
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