主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效 认为，一、关于原审法院的管辖权及程序问题。法律没有明确赋予劳动合同当事人在劳动合同中书面约定管辖的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈学均在原审 ...
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事先将理由通知工会或者征求工会意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力？劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续 意见就违反了该条规定，即可认为是违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行。另一种意见认为，对用人 ...
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违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何 就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化，在签订劳动合同时，约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力，当以后修改规章制度，出现与规章制度 ...
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违规上网行为，符合《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》解除劳动合同的条件，但尚未达到劳动合同约定的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何 就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化，在签订劳动合同时，约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力，当以后修改规章制度，出现与规章制度 ...
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书面劳动合同。2013年3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东律师 合同约定的义务。而张某与销售公司签订的《劳动合同》及《培训协议》均是双方真实意思的表示，有法律效力，应当对双方都有约束力。《培训协议》明确了 ...
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被告应当支付原该经济补偿金；被告主张原告自愿离职，且不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金。本院认为，被告未依法为原告办理社会保险手续 的规定，判决如下：一、被告福清市佳源购物广场有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告林勇琴经济补偿金6545.03元、加班工资4281.2 ...
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由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告苏某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...
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由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告龙某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年11月28日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...
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由被告承担本案受理费。被告某某医院辩称：原告王某某与被告某某医院之间未形成劳动用工关系。1，被告于2009年12月20日取得医疗机构执业许可证，2010 劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至2011年3月31日期间未签订劳动合同的双 ...
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合同时有哪些注意事项第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采用书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执 依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益 ...
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