表相吻合，证明我公司是按销售规定和任务分解所核算的工资。证据11是个人行为，不予认可。证据12是宇通公司与我方的业务往来，同时证明安丽于07 本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ...
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在会议签到表上签名。3月30日被告向原告发出“征求意见书”，意见书载明原告从事的业务已整体搬迁至江苏省昆山市，双方多次协商变更工作地点，但未能达成一致； 合同，不违反相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，双方在本案庭审中均 ...
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劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险 必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同，对张某的经济补偿金只能自2006年 ...
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劳动用工、劳务派遣工等招聘和解聘程序，修订完善劳动合同、工资支付、工伤赔付、劳动纠纷法律文书等档案管理制度，修订完善劳动纠纷处理制度。 (十)建立健全 重点企业探索公司律师试点。 (二十六)择优选聘法律服务机构。企业要按照规定的办法和程序在数据库中择优选聘法律服务机构，确保法律服务机构为国企服务质量。 ...
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，享受所在岗位（服务）的工资待遇，合同书还有其他约定。2007年8月13日，原告与被告单位会计业务处理中心签订聘用协议，原告的岗位为票据交换及凭证 未支持上诉人要求被上诉人继续履行劳动合同和聘用协议、未判决被上诉人按七级一档为上诉人发放工资错误。一审法院适用法律错误，本案的举证责任应由被上诉人承担。 ...
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作为承包风险基金，以抵免为完成承包合同规定的承包额，从而克服企业“包盈不包亏”的弊端；第二，资金分帐制度[41]，划分国家资金和企业资金并分别列帐，企业资金作为 实现，要责权利相结合，承包、保证、考核到人，承包是把责任（包括指标、技术、业务）包到人，科学地、严密的组织劳动，使每个职工明确所承担的任务和 ...
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期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条 工作条件和职责1．甲方聘用乙方为甲方律师 每年向乙方支付年薪___元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应 ...
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奖金的增长幅度不高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴利税的增长幅度、单位成本中的工资含量不提高的情况下，奖励金的发放不封顶。本规定先试行两年， 中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业不得弄虚作假，搞虚盈实 ...
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奖金的增长幅度不高于劳动生产率、利润增长率和人均上缴利税的增长幅度、单位成本中的工资含量不提高的情况下，奖励金的发放不封顶。本规定先试行两年， 中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终奖励和业务活动开支。任何企业不得弄虚作假，搞虚盈实 ...
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费用发生研究开发项目管理部门统计工时，负责工资计算的部门依据研究开发项目管理部门统计的工时和规定的工资标准制作工资表。检查工时统计是否由研究开发项目 之间是否相符，必要时，抽查劳动合同；②检查研究开发人数统计表中研发人员的认定是否符合《高新技术企业认定管理工作指引》的相关规定；③对各研究开发项目企业 ...
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