行政复议为前置程序，原告称被告只告知可以行政复议，没有告知诉讼权利的该项理由同样不能成立。综上，被告作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法律正确， 我局认定主体与上诉人营业执照名称不符，其不能作为认定用人单位主体的理由不能成立。5、我局作出的工伤认定符合法定程序，应予维持。被上诉人牛彦红的答辩 ...
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工伤认字［2011］035号河南省工伤认定通知书，认定河南济钢矿业分公司职工张学员所受伤害为工伤。河南济钢矿业分公司不服，申请行政复议。2011年7月9日， 出具的职业病诊断证明书和确认张学员与济钢铁山河铁矿存在劳动关系的民事终审判决，对张学员作出工伤认定的事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法， ...
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提供的两组证据，第一组证据能够证明第三人与原告存在的劳动关系及受理第三人工伤认定的合法手续，本院对该组证据的真实性予以确认；第二组证据合法、 被告焦作市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书的请求理由不能成立，本院不予支持。故依照最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六 ...
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许昌市人力资源和社会保障局作出豫(许)工伤认字[2010]666号河南省工伤认定通知书，通知书认定第三人韩利平与原告单位存在事实劳动关系。2010年6月8日 合法。综上，被告作出的豫（许）工伤认字[2010]666号河南省工伤认定通知书依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项 ...
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，与原告诉求一致。被告在法定期限内所举纳的下列证据：1、工伤认定申请表；2、劳动合同书；3、开县人民医院疾病诊断书；4、西街中学保安执勤交接班登记表； 实体认定；被告的《工伤认定决定书》没有阐述不能视同工伤的理由，存在法律文书缺陷，被告应当改进，但文书缺陷与合法性不相等同，不是撤销被告行政行为的理由。 ...
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伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。 笔者同意第二种意见。工伤认定是指劳动保障行政部门对职工发生的事故或者受到的伤害(职业病)是否为工伤作出行政确认的具体 。因此，新条例施行前尚未完成工伤认定的工伤，应当按照新标准享受工伤保险待遇。本案中，被告广饶县工伤保险事业处作为工伤保险经办机构，对被保险人发生 ...
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印刷厂的注册及经营地均在北京市朝阳区，朝阳区劳动与社会保障局作为本行政区域内的工伤保险主管部门，对涉案工伤认定工作，具有审查并作出确认的管辖权和法定 (一)具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。……因而，法院最终均判定：维持北京市朝阳区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论 ...
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2010年11月18日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、河南省工伤认定协助调查通知书豫（博）工伤调字（2010）11号、安江凌公司营业执照 第三人与原告安江凌公司之间有劳动关系存在。6、河南省工伤认定书豫博工伤认字（2010）048号、送达回证、工伤认定申请受理通知书存根、闫红枫提供的 ...
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”法定申请时效，故对原告杨思伟提出的工伤认定申请不予受理。被告于2010年6月29日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、《工伤保险 4月21日作出的梧人社工伤不受字[2010]第01号《工伤认定申请不予受理决定书》落款是梧州市人力资源和社会保障局，盖梧州市劳动和社会保障局公章。2010年 ...
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辩称：2009年9月28日，赵显龙向我局提出工伤认定申请，因当时申请人提供的材料不完整（缺劳动关系证明），我局当场以书面形式一次性告知其需要补正 人民政府于2010年5月20日作出宛政复决【2010】9号行政复议决定书，维持了被告作出的《工伤认定决定书》。原告仍不服，向法院提起诉讼，请求撤销被告作出的 ...
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