提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人 补助的问题。为此，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。上诉人顺德港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人赵春华辩称：被上诉人之所以提出辞职 ...
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提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人 补助的问题。为此，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。上诉人顺德港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人文勇辩称：被上诉人之所以提出辞职 ...
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提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。在本案中，是由被上诉人 补助的问题。为此，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。上诉人顺德港丰电器有限公司在二审期间未提交新的证据。被上诉人饶峰辩称：被上诉人之所以提出辞职 ...
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，因胡振芳在未解决处罚问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡振芳要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在2003年4 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。胡振芳为永雄厂提供了劳动，永雄厂应依法支付胡振芳工资，但永雄厂以“工资待两次质量事故处理好，赔偿问题落实后再行结算” ...
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。双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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的学校违约经济损失47,880元；二、判令吴明浩赔偿其私自从某学校学校带走18名学生，给某学校造成的经济损失61,500元；三、案件受理费由吴明浩、 吴明浩、肖颖芬与某学校签订的《保密协议》的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 ...
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]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生 被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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6月10日被告主动向原告辞职并获得批准，原告无需支付经济补偿金。被告生产的产品存在严重质量问题，按公司规定应赔偿12860元的损失。7月1日， 补偿……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，符合应支付经济补偿金的情形，对被告要求原告支付1个月工资 ...
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也不为原告办理辞职的相关劳动手续，也不安排原告继续工作，导致原告多年来求职无门，工作无着落，生活无保障。被告这一行为严重侵犯了原告多年来作为劳动者应享有的 劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今已有9年未向被告提供劳动服务， ...
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一个双务合同：用人单位负有按月支付经济补偿的义务；劳动者负有竞业限制的义务。劳动者获得的经济补偿，是劳动者履行竞业限制期间的主要生活来源。如果因用人单位方面的 及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6 ...
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