法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求 ，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同 ...
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，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。(三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状1、虽然在我国 只有在这一种双向改革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。(三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无固定期限劳动合同 ...
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张凤，女，1966年生。 上诉人开封市农药厂(以下简称农药厂)因与被上诉人张凤劳动争议纠纷一案，不服开封市禹王台区人民法院（2009)禹民初字第327号民事判决 ，并不能说明双方已解除劳动合同。合同到期后，农药厂未给张凤办理终止或续订劳动合同手续，双方存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，农药厂应承担 ...
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厂每年发放年终奖都张贴公告告知，且连续几年考核办法都明确考核期内解除终止劳动关系的人员不享受年终奖。原审法院未采纳新型矿棉厂提供的2006年至2009年的 年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终 ...
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从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状 1、虽然在 在这一种双向改 革的基础上，我们才可能实现以安定劳动关系为主的用工模式。 (三)细化法定订立劳动合同的条件，完善立法技术，通过确立订立无固定期限劳动 ...
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号裁决书未支持原告的全部请求。原告对此不服。据此，原告请求判令被告：1、恢复与原告的劳动关系（自2009年1月1日起），并签订无固定期限劳动合同； 自2008年1月起算，且2007年12月原告已经与华源公司协商解除劳动合同，劳动合同到期终止并无不妥，故裁决对原告的六项申诉请求均不予支持。仲裁裁决书下达 ...
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的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持； 工资的计算基数按照当月应得工资处理。其四，单位未提前通知终止劳动关系，劳动者以违反《北京市劳动合同规定》要求支付赔偿金的，可予支持。其五，对于私了的 ...
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劳动合同期满终止后双方都享有的缔约自由。关于立法机关的解读，同样隐含着用人单位同意维持或续延劳动关系这一前提；由此种条件下用人单位与劳动者签订无固合同的合理性 与《劳动法》相比，立法上进步之处在于，工作年限满十年之后，无需等待劳动合同到期终止再续延时提出，而是一旦满足十年或双十条件后，即时可以提出。但 ...
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全被告刘浩委托代理人杨东旺原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与被告刘浩劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法组成合议庭于2009年 合同到期后就丧失了选择签订无固定期劳动合同的权利。虽然原告在最后一个固定期劳动合同到期前通知了被告终止劳动关系，也主动将一年的经济补偿金打入被告工资 ...
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股金2000元及股息216元。安阳市北关区人民法院一审认为，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请，黄长林自接到纸箱厂终止 11月30日。2003年11月19日，纸箱厂在合同未到期的情况下，通知（非正规手续）其终止劳动关系，2003年12月4日纸箱厂下发通知和决定， ...
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