。 约维公司、王军委、陈洁霞一审辩称：1、约维公司是合法成立的公司，没有实施侵犯天杰公司商业秘密的侵权行为；2、因天杰公司未向离职后的王军委、陈 18日与天杰公司（甲方）签订两份《劳动服务期聘用合同》，合同第1项均约定：双方必须认真遵守公司的员工手册，及公司各项管理规定，工作中一切事宜以员工手册及公司 ...
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同时向被告出具人事调岗通知和退工单，解除双方劳动关系。被告认为仲裁裁决合法合理，故不同意原告诉讼请求。被告徐XX提供如下证据材料：1、移交清单， 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向被告公 ...
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原告严重违反规章制度规定，被告依据职工代表大会通过的员工手册规定，解除与原告的劳动合同，合法有效。原告要求补缴社会保险费的请求，已过时效。不同意原告请求。 的行为，原告该意见，本院不予采纳。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。另据劳动法规定，提起仲裁要求的 ...
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的权利，即如果公司在决定发放年终奖的情况下，对于员工个体不发放年终奖必须有合法的理由。本案中，劳动合同及员工手册均未约定考核期内终止劳动关系的人员 绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员 ...
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且张卫星、李勇、刘欣华、李诚具有获取商业秘密的便利条件，而鑫融智公司亦不能提供其所使用信息是其他合法来源的证据，因此，张卫星、李勇、刘欣华、李诚 内部资料及保密资讯。李勇、李诚、张卫星、刘欣华认为，罗森伯格公司提交的员工手册有诸多自相矛盾之处，也从来没有向其下发过，不具有真实性，且该员工手册相关内容 ...
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且张卫星、李勇、刘欣华、李诚具有获取商业秘密的便利条件，而鑫融智公司亦不能提供其所使用信息是其他合法来源的证据，因此，张卫星、李勇、刘欣华、李诚 内部资料及保密资讯。李勇、李诚、张卫星、刘欣华认为，罗森伯格公司提交的员工手册有诸多自相矛盾之处，也从来没有向其下发过，不具有真实性，且该员工手册相关内容 ...
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且张卫星、李勇、刘欣华、李诚具有获取商业秘密的便利条件，而鑫融智公司亦不能提供其所使用信息是其他合法来源的证据，因此，张卫星、李勇、刘欣华、李诚 内部资料及保密资讯。李勇、李诚、张卫星、刘欣华认为，罗森伯格公司提交的员工手册有诸多自相矛盾之处，也从来没有向其下发过，不具有真实性，且该员工手册相关内容 ...
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案字（2010）第197号裁决书，裁定被告退还扣除的800元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面 合同，双方的合法权益均受法律保护。原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，被告表示认可，双方的劳动关系即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工 ...
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李德娟，且已经至相关部门办理了李德娟的退工手续，故海峰海林公司解除与李德娟劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位 法院驳回上诉，维持原判决。二审期间，李德娟对于原审判决查明的事实提出两点异议：1、公开传阅的员工手册的第八章并未规定工资构成；2、双休日或者工作日出工的，工作 ...
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决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照原告实际 不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请审批制度，而 ...
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