备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。孙春田在 车队行政车队的司机，24小时不间断运营。由于位置偏僻，在基地工作和住周围的员工也大多在食堂用餐厅，每天用餐超过2000人次，全年无休（这从法定节假日也 ...
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国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加班，却从来没有按规定支付加班工资，累计已欠原告加班工资7023.52元。为维护原告的合法权益，故 共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四 ...
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165名员工与该厂工会签订一份《劳动合同》。该合同约定了员工工作时间和节假日休息安排及解除劳动合同等内容，同时附有该厂包括原告在内的166人签订集体合同的名单 到延时工资中，因此，上诉人卢金生请求被上诉人梧州市永达钢铁有限公司支付假日加班工资的理据不充分，本院不予支持。5、上诉人卢金生所诉有关社会保险 ...
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从10月9日起算。2、许明兰与顺喜加工厂都承认，顺喜加工厂的员工工作时间每天是11.5小时，这一点也得到了法院的认定。并且许明兰在2010年10月份 300％支付其工资。”的规定，许明兰主张顺喜加工厂支付其加班工资，必须满足以下条件：一、许明兰加班时间是在完成计件定额任务后；二、许明兰加班时间是由用人 ...
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19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的情况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件 情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬 ...
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加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意安排员工加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制， 工作时间超过规定的，同样计算为加班时间，而且，法定节假日的加班工资同样按3倍计算。 （2）正确计算加班工资。《劳动法》第44条规定，有下列情形 ...
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加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意安排员工加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的情形。 外商投资实行不定时工作制和综合计算工时制， 工作时间超过规定的，同样计算为加班时间，而且，法定节假日的加班工资同样按3倍计算。 （2）正确计算加班工资。《劳动法》第44条规定， 有下列情形 ...
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的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制： （一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节 终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日解除 ...
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间休息时间，接近13个小时。后来改为每月加班时间在80小时以内。员工进厂满一年后，厂方才能为员工办理社保、公积金等福利。 【关注指数】★★★★★ 【争议焦点】 时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审中，王某 ...
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在录入企业春季用工需求调查数据时，要确保第一期和第二期调查企业的名称及代码完全一致，第一期未参加调查的企业数据将无法录入上报；在录入农村 ？[ ] 1.暂时现象，很快过去 2.会持续一段时间，大概 月3.长期存在，无法得到解决 j. 2012年春季新招员工的平均全额工资为 元/月 j1.其中，新招用 ...
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