的解除时间，则存在像本案这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内 律师：毕业于武汉大学法学院，执业于河南言东方律师事务所。法律理论基础扎实、工作认真负责、勤勉执着，具有良好的律师职业道德和深厚的业务知识，本着"宏法正气 ...
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2、工作时间： 工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照 耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千）3个 ...
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离职的不可完全预知性，因此可将考核近似看作无限次重复博弈。随着考核博弈的不断重复及在一起工作时间的加长，主管与员工双方都有一定程度的了解。在实际 有必要重申一下整个考核体系建立的基本条件：1、人力资源部负责总体协调，拥有对员工及部门主管奖惩、培训、晋升的决定权。这样做一方面可以使公司整体考核由专业人员 ...
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成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度 方式以及考核进度安排。第十六条 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。第十七条 各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求 ...
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方可报名。2．参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。第十三条 对员工培训 、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围 ...
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区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。9．员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。车工损坏 ，严禁在车间吵架。13．注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志 ...
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成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。 第五章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度 方式以及考核进度安排。第十六条 考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管、下级员工准备考评意见。第十七条 各考评人的意见、评语汇总到人事部。根据公司要求 ...
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条 本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。第二条 本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作 应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去；11．工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有 ...
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聚赌或斗殴者。5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6．利用工作时间，擅自在外兼职者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外 签到或打卡者（本人及顶替者）。（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分1．遇非常事变，故意规避者。2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3．办事 ...
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简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。3．本制度适用于公司内所有员工，包括 ，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。四、考核时间季度考核：考核时间为每季最后一个月的15日。年终考核：员工于12月底举行总考核1 ...
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