，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交回了公司，至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章和注明员工姓名、 举证不能的法律后果，故法院参照高某某2009年1月至8月正常工作时间内的月平均工资计算二倍工资差额。由于高某某2009年1月至8月的平均工资包含了正常 ...
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2008年1月1日至同年5月26日期间，徐某每月领取固定加班工资3,000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以 鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当以上诉人提供的加班天数及计算方式为基础，推定上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。上海多鲜乐食品 ...
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，住所地*市*区*路。 法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案， ，原告办理了移交手续。2009年度，原告加班2.1天，至原告离职，被告尚未支付原告加班工资。另查明，原告连续工作年限已满20年，依法应享受 ...
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元；5、支付原告法律诉讼期间2009年11月至本案结案之日止的工资(按每月3,800元计算)；6、支付工商信息费40元。被告某（上海）运动器材有限公司辩称：原 在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告填写的，原告打印后交给被告公司，原件在被告公司 ...
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住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达 时间数量，认定月平均延长工作时间为35个小时。现原告要求按小时平均工资计算延长工作时间的劳动报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题， ...
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工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议 补偿金外，还需按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均 ...
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星期休息一次，每次休息两日，双方没有签订劳动合同。原告于2001年6月间曾离职，后于同年7月再次进入被告单位维修部工作。2004年7月1日，被告以其企业 维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的员工，其薪酬计算与按件制计算工资收入的其他生产工人确实在客观上存在不一致的情形，故此，在工资表 ...
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将陈元夫辞退，且陈元夫也已按程序办理了合同奖结算等一切离职手续。陈元夫所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈元 为3100元。该工资是按华兴公司的B区1、2号炉机台挡车师傅工资的平均1.1计算，每月发1800元生活费，其余部分由部门经理在中秋节和春节前现金分发。以上事实均 ...
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有规定的，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反第一 补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（ ...
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