，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、 规定和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...
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原则上不超过晚上22:00，无故不上班者每人每天扣50元。四、组长请假需经公司同意，组员请假（一天之内）需经组长同意，超过一天则需经公司同意， 余宗尉一审提交的有关规章制度，其中双方证据中相同的部分内容均属于乐诚公司对员工所制定的工作制度、上下班制度以及考勤制度，并规定了相应的处罚措施以确保制度的实行 ...
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，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训管理、 规定和合同的约定对向莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不 ...
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方案之拟定。 (八)推动作业标准化暨加强稽征方案之汇办。 (九)参与暨建议制度汇办及基层人员沟通座谈会作业。 (一○)本局业务方针、工作计画(含先期作业 保管。 (四)各项公款、押标金之收受及存库。 (五)各项经费之支付。 (六)员工薪资、罚锾奖金、年终奖金、考绩奖金、不休假加班费、休假补助费、差旅费 ...
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，可酌情发放每月300元的生活补助； 请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假超过1个月，或者超过2天但不到1个月，这两种情况下病假工资该怎么算？如果公司因为请假时间过长，让员工在请假之前自动离职，又该怎么办？...
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异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议 考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中通公司的《集团考勤管理制度》规定，加班须填报加班申请单，并经领导批准 ...
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号。代表人杨冀。委托代理人周平，男，1960年9月20日出生，汉族，该公司员工，住新乡市红旗区九州路市委1号院。代理权限为：代为承认、反驳诉讼请求，进行和解 县鑫马机械有限公司证明2009年10月16日是韦泽林、孔凡志请假的第一天，与正常的请销假制度相违背，证据五本院不予采信；在证据五认定为无效证据的 ...
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年6月13日无故旷工累计已达4天，根据本公司《管理制度》及《员工守则》第四章第七条请假程序、第八条核准权限之规定凡无充分理由，员工无故 了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否必须要以有书面的规章制度为前提。 ...
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有限公司未与原告签订劳动合同，未给原告办理社会保险。2008年7月4日原告向被告请假3日，2008年7月13日原告回被告处上班，期间原告未向被告申请延期， 处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以 ...
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明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2 ...
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