职位要求的专业知识和工作能力；（三）有能够正常履行职责的身体条件；（四）法律、法规规定的其他条件。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现不 、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立健全国家出资企业管理者薪酬与 ...
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职位要求的专业知识和工作能力；（三）有能够正常履行职责的身体条件；（四）法律、法规规定的其他条件。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现不 、特别贡献奖等多种分配方式并存的企业管理者薪酬制度，将业绩考核结果与国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司管理者的薪酬挂钩。建立健全国家出资企业管理者薪酬与 ...
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基层检察院工作人员的绩效目标，长期以来，基层检察院年终考核所适用的多是所在地区同级行政机关的管理目标，这不符合《宪法》关于检察人员的要求。检察机关是国家的法律 运用，是保证绩效管理制度不断前进的手段，也是我们前文所说的对于检察干警激励的一种措施。 在企业中绩效奖励一般是与薪酬挂钩，薪酬是指员工因被雇用 ...
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。比如，公司薪酬制度中股票期权制度。合理的股票期权制度要以健全的证券市场的存在为前提。股票期权是由证券市场对上市公司经理人员业绩的度量 与公共政策[M].北京：商务印书馆，2002.431。[5][德]马克斯韦伯，民族国家与经济政策[C].上海：生活读书新知三联书店，1997.56。[6][美]安塞德 ...
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基本工资制度，实行以岗定薪、绩效挂钩、岗变薪变的薪酬制度，形成灵活有效的分配激励机制。扩大事业单位工资分配自主权，鼓励和引导人才资本参与分配，建立和 工作。一是各级政府要高度重视重要人才安全工作，充分认识掌握国家关键技术和机密的人才在国际竞争力和国家安全方面的重要战略意义，进一步树立重要人才安全意识， ...
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人才顺畅的利益表达和协调机制，维护人才权益。高度重视人才信访工作，努力化解矛盾；关心离退休人员的生活和学习，重视发挥离退休高层次人才的作用；注重决策、 、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的国有企业经营管理者薪酬制度。加强对企业经营管理者的薪酬管理，鼓励有条件的企业对管理和技术骨干实行期权、股权 ...
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实施股权激励计划的财务、会计处理及其税收等问题，按国家有关法律、行政法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。上市公司不得为激励对象按照股权激励计划获取 及时披露股权激励计划及董事、高级管理人员薪酬管理等相关信息。第三十八条国有控股股东应在上市公司年度报告披露后5个工作日内将以下情况报履行国有资产 ...
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关于分公司本部员工及中支公司级高管人员薪酬实施细则的批复》（天保组联33-ZZ号）、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知（天保［2002］150 安公司不予认可，因此，你在天安公司延长工作时间的违法事实无法确认。5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和 ...
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经济奖励曾是许多法院的普遍做法。不过，在部分地区针对一般行政级别的薪酬实施阳光工资制度之后，也随着2007年以后作为法院财政来源的诉讼收费大幅度下降，法官在 期。 （4）近年来经过最高人民法院的争取，中央出台了为所有具有审判资格的法院工作人员发放法官津贴的政策。不过仅为一、二百元的这笔费用提高法官待遇 ...
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了辛勤的劳动，就应当收取报酬。从英美等国家的情况来看，大多支持后一种观点，认为 如果我们期望独立董事积极工作并以法律责任来督促他们，就应该让独立董事 。 笔者认为，我国两大交易所都应考虑在上市规则中导入独立董事的薪酬和支付程序规定。总的原则是薪酬制度既要起到激励作用，又不能使独立董事对公司产生依附感， ...
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