的《关于股份制试点企业物资供销管理暂行规定》、劳动部的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》、审计署的《股份制试点企业审计暂行规定》、国家土地管理局的《股份制 行政机关侵犯企业自主经营权的救济途径。尽管，上述条例的规定也存在许多含糊不清的地方，却为国营企业转轨、走市场化之路，铺平了道路。73最近的一个 ...
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职工在待业期间的保险待遇，参照市人民政府京政发(1986)126号《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》第五条第(一)、(三)、(四)、(五)项有关 的，可在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。第十四条 被辞退的富余职工，在待业期间 ...
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。从立法的发展路线来看，《劳动法》关于劳动合同的规定主要来自于1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》{11}。在《劳动法》立法讨论过程中 。 第五，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。《劳动法》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议处理程序，其中，企业劳动争议调解委员会由企业工会负责组织 ...
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与社会保障厅说明：《规定》中个别条款同现行政策不一致，且原定最低工资标准也需修改。 十一、山西省企业劳动争议处理实施办法(1990年4月 [1985]10号起草单位：省经贸委)修改理由：需根据当前实际修改十一、山西省贯彻《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施办法(晋政发[1986]77号起草单位：省 ...
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标准和管理办法以及提取管理费的比例比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《安徽省国营企业实行劳动合同制实施细则》的有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1 国务院行政法规（1）条第二十条 企业与临时工在履行劳动合同中发生争议时，按国务院和省人民政府处理劳动争议的有关规定处理。第二十一条 违反本细则 ...
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《贯彻〈劳动法〉的依据和需立法的项目》，将国务院1986年颁行的《国营企业招用工人暂行规定》作为《劳动法》反歧视规范（第12、13条）的执行依据。《 劳动争议的范围，而下位规范、1993年先行颁布的《企业劳动争议处理条例》将就业歧视纠纷排除在劳动争议之外，只留下一条狭窄的出路：今后可以通过法律、法规 ...
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展开。 其中最具代表性的法规是1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同暂行规定》，该法规确立了劳动合同制工人的养老保险制度。与此同时，国务院还发布了《 一种被动状态。由于社会保障立法滞后，仲裁机构和人民法院对社会保障争仪案件的处理，也处于无法可依的状态。 2、立法体系不健全。 作为社会保障法的核心 ...
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填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产 辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服 ...
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行政诉讼，而将军事行政诉讼作为题中应有之意。例如：美国对军队内部行政诉讼案件的处理，与联邦政府的做法基本一样，人们有权对军队的条令条例提出违宪的控告； 办工厂对职工可以按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。而在国务院的上述文件中就明确规定：被辞退的职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的可向 ...
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、便溺乱扔乱倒废弃物的规定》的通知││├──┼─────────────────────────┼──────────┤│ 18 │印发《本溪市劳动安全监察暂行规定》和《本溪市违反劳│本政发[1986]42号│││动安全法规处理暂行办法》的通知 ...
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