等原因安排工作确有困难的，人事部门或者劳动保障部门负责优先推荐就业。第十条归侨、侨眷的社会保障权益受法律保护。归侨、侨眷职工及其所在单位应当依法参加社会保险，缴纳社会 计算。第二十六条在国家机关、事业单位和人民团体工作的归侨职工退休时，男职工工龄满三十年，女职工工龄满二十五年的，退休金与原工资的差额， ...
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保障法律、法规、规章和其他有关法律、法规、规章，未按照规定缴纳有关的社会保险费、阻挠进城务工就业人员依法参加和组织工会、未给进城务工就业人员提供必需 、未进行必要的安全生产培训、侵犯进城务工就业女职工和未成年人合法权益的，由劳动保障行政部门或其他有关部门依照劳动保障法律、法规、规章或者其他法律、法规、 ...
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规定了男女平等并将其作为基本原则。3、男女平等基本国策法律化。2005年修改妇女权益保障法时，明确规定了实行男女平等是国家的基本国策。把男女平等作为基本国策并 、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述，新中国成立以来，我国妇女权益的立法保护得到了长足的进步，形成了保障 ...
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规定了男女平等并将其作为基本原则。3、男女平等基本国策法律化。2005年修改妇女权益保障法时，明确规定了实行男女平等是国家的基本国策。把男女平等作为基本国策并 、社会保险法、女职工劳动保护条例等多部重要法律法规的起草与修订。 综上所述，新中国成立以来，我国妇女权益的立法保护得到了长足的进步，形成了保障 ...
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规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，及时缴纳社会保险费用。本省各级社会保险经办机构必须按时、足额支付 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十 ...
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规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，及时缴纳社会保险费用。本省各级社会保险经办机构必须按时、足额支付 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十 ...
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和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，企业应依照省政府的有关规定，一次性向劳动行政部门所属的社会保险机构支付其所需要的生活费及社会保险费用。第二 有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。外商投资企业应建立和完善女职工劳动卫生保护设施，保障女职工的身心健康。第三十三条外商投资企业必须实行 ...
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关系，被告作为一名劳动者，其合法权益应当受到《劳动法》的保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的 1382.4元/月支付被告120天的生育津贴,计5529.6元，根据《湖南省（女职工劳动保护规定）实施办法》第九条之规定，在原告未安排被告工作前， ...
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2003.94-95. [4]杨燕绥.劳动与社会保障立法国际比较研究[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2001.112. [5] 常凯.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.10. [6]曹来京.SOHO21世纪的工作方式[J].中国劳动，2003，（3）. [7] 袁铁 ...
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规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益。“用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，及时缴纳社会保险费用。“本省各级社会保险经办机构必须按时、足额 退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。” 二十 ...
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