8月20日出院，住院178天，共计医疗费200873.67元，护垫费443元。住院期间，自3月24日至8月20日有二人护理（前期在重症监护室 6月10日发生法律效力。被申请人白源煤矿为申请人在社会保险经办机构参加工伤保险，缴费工资标准为2144元/月。 上述事实有仲裁申请书、当事人的陈述、当事人提供的 ...
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月，最长2年，单位支付） 7、护理费（生活不能自理、停工留薪期间，单位支付） 二、职工因工致残享受的待遇 1、生活护理费（已评定伤残等级 =本人工资ⅹ16个月 2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 五级伤残津贴=本人 ...
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劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。依据2013年12月 （3162元/月/21.75天/月天）；住院期间的工伤津贴8400元（4000元/月/30天/月*63天），停职期间工资6090元（7*870元/月），解除 ...
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被告工作不满一月，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定：双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资 ，原告还应当支付被告住院伙食补助费120元（12天×10元/天）、住院期间护理费480元（12天×40元/天）、交通费393元、鉴定费1072元（700 ...
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砖厂按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付给何国荣。双方虽然未签订劳动合同，按双方的口头约定，何国荣的工资标准是按计时、计件及带班工费计算 鉴定，但砖厂申请重新鉴定，重新鉴定又维持了原来的伤残鉴定结论，由此造成的停工留薪期间是因为长城砖厂的原因所致，原审法院据此认定何国荣的停工留薪期间为12 ...
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元、停工留薪期待遇1940元、住院期间护理费665元、伙食补助费190元、鉴定及检查费435元、交通费200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金19400元等 本院采纳被告认可的停工留薪期1个月。关于原告本人工资标准，由于原告本人受伤前工资无法核实确定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三 ...
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为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的经 工伤保险的其他费用。按照国家规定由用人单位支付支付的费用：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除 ...
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区XX煤业有限公司于本判决生效后10日内支付谢XX。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 大，存在显失公平的情形，故上诉人称双方应该按照协议进行工伤赔付的上诉理由本院不予采纳。对于工资标准问题，因为上诉人未能提交被上诉人受伤前连续十二个月的 ...
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是按日计算的，不是4000元每月。住院期间已经支付了11000元；3、其伤残鉴定为九级伤残；4、上诉人的工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资1706 查明的事实一致无异，本院予以确认。本院认为：本案系工伤待遇纠纷。双方争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人 ...
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的60%即2248.75元×60%=1349.25元作为本人工资标准,合情合理,本院予以确认；（二）对于停工留薪待遇：依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受 留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴……”的 ...
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