的经理人员大多采取结构工资的报酬模式，即经营者报酬=基本年薪+年度奖金+长期激励。因此，当前很有必要在《公司法或其它全国性法规中对企业家报酬构成，对年薪制、股票期权方式等予以肯定，并应该规定企业利润率、资产增值率等考核企业家经营业绩的具体指标。让企业家报酬有法可依，有据可考，并对企业家形成长期有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-195279.html -了解详情
在南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁市部分岗位职工继续 实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制的经营管理人员；（二）实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、营销人员以及仓库的部分装卸人员； （三）无法按标准工作时间衡量的家用电器安装和维修人员。上述 ...
//www.110.com/fagui/law_372708.html -了解详情
在南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁市部分岗位职工继续 实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制的经营管理人员；（二）实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、营销人员以及仓库的部分装卸人员； （三）无法按标准工作时间衡量的家用电器安装和维修人员。上述 ...
//www.110.com/fagui/law_372705.html -了解详情
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，用人单位出于各种绩效考核的需要，发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-192398.html -了解详情
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。因此，用人单位出于各种绩效考核的需要，发放的若干笔年终奖金、年终双薪或绩效工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-192397.html -了解详情
工资，我应该通过什么途径去维权？ 2.按照劳动法规定我的工资该在回国的多少天支付？另外：签订合同时公司说会给交保险，可是一直没给交社会保险。工资方面，合同约定年薪制，但是到现在也是一分也没有给支付。我的机票是一年往返的，虽然合同并未约定，但是如果公司已没有工作完一年为由克扣我的工资冲抵机票款，我应该 ...
//www.110.com/ask/question-277504.html -了解详情
房屋及华茂路房屋的婚后共同还贷款项应予以分割；被告则认为归还房屋贷款的款项非夫妻婚后共同收入，而是其在“南房公司”工作期间的婚前收入，因为该公司采用年薪制，涉及被告在2006年的年收入28万元公司在2007年度内发放，而实际每月发放的工资仅为5,180余元。2、原告认为归还陆家浜路房屋的贷款是用被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6323867.html -了解详情
。原一审法院审理查明，原告于2004年6月22日与被告平顶山东方红初级中学的前身平顶山私立东方红初级中小学签订了一份为期18年的合同，合同约定：“许修工资实行年薪制，年薪每学年分四次付给、每学期开学及期末各付两次，每次金额分别为年薪的四分之一。全校学生人数达到401－450人，许修年薪为9万元。学生 ...
//www.110.com/panli/panli_5135389.html -了解详情
年度净利润达到120万元等内容。部门费用（含个人费用）全年为532260元，该费用以100台为准，按实际的计划完成率为基准进行配比。对原告的薪酬实行年薪制，基本年薪10万元，年薪包括基本工资和奖金，上不封顶；基本工资每月2000元，正常发放，不与工作绩效挂钩；奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金和超 ...
//www.110.com/panli/panli_3602867.html -了解详情
，其与被上诉人签订的劳动合同第五条规定，“甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资的计算基数为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈亚存已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰公司不应再向被上诉人支付加班费。经 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务