三门峡豫西机床有限公司，根据《三门峡金渠集团豫西机床有限公司国有企业改制职工安置方案》的要求，赵长河与原国企解除劳动合同，重新与三门峡豫西机床有限公司签订了为期三年 不应该享受伤残津贴。再则，赵长河不符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，我公司不应当承担其经济补偿金。请求依法改判。赵长河上诉称：双方 ...
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（济政文[2001]54号），同意河南豫源电力（集团）有限公司改制为豫源电力有限公司承担原企业的债权、债务、接收张会敏为单位职工。2004年2月26 的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。张会敏根据职工安置办法写出了书面申请 ...
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正当，依法应予以支持。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第三条及《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》（陕西省人大常委会于1998年8月22日公布施行）第二条、 汉军工作已满20年，判处支付其20个月的经济补偿金，与《劳动合同法》第九十七条第三款关于经济补偿金的规定不相符合，本院依法予以纠正。本案系 ...
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，还包括在国有企业改革、改制中出现的特殊纠纷。 （二）劳动争议纠纷的社会性特点日益显露。受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷 的热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境[5]。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动合同法》第四十一条有关规定， ...
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上存在瑕疵；其次，原告与被告之前属于事实劳动关系，由于企业改制、搬家等因素影响，原告一直未决定是否与被告签订劳动合同，是因为原告的原因导致被告在2008年9 ，上诉人多次通知赵后侠上班，但其一直未上班，上诉人依据劳动合同法与其解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金；2、2008年9月2日前未签订劳动合同 ...
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认定。综上，原告各项诉请缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七 被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司成立后因亏损无力按时足额 ...
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认定。综上，原告各项诉请缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七 被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司成立后因亏损无力按时足额 ...
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认定。综上，原告各项诉请缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七 被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司成立后因亏损无力按时足额 ...
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认定。综上，原告各项诉请缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七 被上诉人承接，并写明了利息，且已实际支付给上诉人。上诉人要求给付改制前解除劳动合同的额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。被上诉人公司成立后因亏损无力按时足额 ...
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