而一审法院对此作出认定。故，请求维持原判。被上诉人威灵公司在二审期间提交了一份员工辞职(辞退)审批表，拟证明若威灵公司支付经济补偿金会在审批表上注明，而梁永 是否超过法律规定的仲裁时效期限。那么本案劳动争议发生之日如何起算系本案的关键问题。梁永华认为威灵公司同意向其支付一个月的工资作为补偿，但其未提交 ...
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本人于10年11月与公司签订劳动合同到期，当时公司以我身体不适工作为由，拒与我续签合同。由时当身体上确有问题，我请求继续上班，公司折衷处理，要求我办理辞职手续，两周后来办理新入职手续，将我9年5个月工龄清除，当新员工重新入职上班。后加工资，奖金，全部按新员工 ...
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，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经 被告的工资标准，也明确约定了加班加点的工资按工资标准为计算基数。关于社保费问题：根据上海市劳动和社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳 ...
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怎么回事，他说我应该提前一个月告诉他，可是公司规章制度上写的签订合同的需要提前15天写辞职报告，主管级的需要提前一个月，可是一，我试用期还没过，他没让签合同；二 吵起来！ 请问，这半个月的工资他该给我扣下吗？ 昨天我查了劳动合同法，在新员工入职三天后还不签试用期合同的，在超过一个月，未满一年的情况下， ...
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培训，即老员工给新员工讲课的方式（a 公司以租用的名义，把我们租赁给 b 公司，并没有经过我们的同意，其中很有可能涉及到利益问题，只是没有足够证据），现在我还处于试用期，离职时公司跟我要违约金合理吗？？？违约金问题跟经理谈不妥，邮件发了份辞职申请，直接走可以吗？？？...
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想申请劳动仲裁还可以吗？ 4、公司给我们开的离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因解约而非因不交 的部分，如果补交了公司是不是就没有过失了？这种合理吗？就是第一年不给新员工交保险？ 6、第一份合同甲方是第二份合同甲方的控股股东公司，就是说合同甲方从 ...
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元 但是合同上面写的是2000 先交了300元 然后7月分 派我们两个新员工去河南学习了10几天 这个河南的费用400元夜是我们自己交的 他们 开会到半夜2 3点 我这期间没有发到过一分的工资 受不了了 提出了辞职 那个经理却说 你想要工资可以 但是要不齐2000元剩下的1700 也就是说 我在这个 ...
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各位朋友,我有个问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方 ...
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，给公司造成损失的，是要赔偿的）。现在想走，今天去人事部说我想辞职，但人事部说我要按下面的协议赔偿。所以想问一下即使我提前三十天 、档案、社保都很难办走，所以不得已才想到上面的问题。谢谢！ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止 ...
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控定购会议纪要；16、被告参加公司技术会议记录；17、被告审批总工办员工辞职证明；18、劳动争议仲裁裁决书；19、办理离职手续通知书；20、国家 应认定是其本职工作，属于执行本单位的任务。关于本案争议专利是否属于职务发明问题。从被上诉人向国家知识产权局申请的“复合电动环保汽车”发明专利权利要求书、上诉 ...
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