代理人车配良，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人银安公司、樊慧明因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字 ，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊慧明要求上诉人银安公司将 ...
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7月1日起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励 数额则应由上诉人提供证据加以证明。由于上诉人未能提供确实充分有效的证据证明其个人应得的佣金数额，故上诉人要求被上诉人支付佣金8707元，缺乏依据，本院不予支持。 ...
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支付方式是以按质按量方式计发，职工每月的工资是基本工资加上个人各项奖罚而得出的。汇亚公司对陈怀树三次违反劳动纪律和工作失职都进行了扣分处罚，该扣分处罚 失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈怀树处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈怀树认为上述“空”字并非其本人 ...
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桂芬2001年2月23日始，拒绝按东亚公司的指示工作。就争议2，因无证据证实当事人的劳动合同有约定东亚公司的员工如闹情绪各部门不要时，东亚公司可以辞退 、周桂芬作为一个员工，物检室唯一一个有物检资质的专业人员，工作认真积极，时常加班加点，牺牲个人休息时间，提前超额完成任务。2000年7月，东亚公司却将 ...
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支付经济补偿金。至于停发李锡昌一个人的工资，是因为李锡昌自2004年4月12日之后已不回利生公司上班，这只能说明解除劳动合同的是李锡昌本人。后来利 合同，于2004年4月12日办理完毕解除劳动合同的全部手续。李锡昌对于利生公司单方解除劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同 ...
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的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发 存在，而用人单位也往往否认现金发放工资的事实。因此在这里提醒劳动者，如果公司采用现金发放工资的方式，就存在今后举证的困难隐患，平时要尽量收集和保留 ...
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两空”；二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。4你懂的：“试用期”不等于“白用期”。 劳动合同既是你的权利，也是你的义务。如果用人单位自用工之日起一个月内已经书面通知你签订劳动合同，你因个人原因不签订的，用人单位可以通知你解除劳动关系，且 ...
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信息的规定，在未核实客户真实身份信息的情况下为他人办理多份个人消费贷款合同，导致深圳某某金融服务有限公司逾期无法按期收回贷款金额4万余元。 ： 深圳某某金融服务有限公司单方解除与刘某的劳动关系是否违反劳动合同法规定劳动合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方 ...
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，双方签订的劳动合同应无效。 第二种意见认为，用人单位若对劳动者的学历有特定要求，应当在录用前明确向劳动者提出；同时用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的 有所不公。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历虚假要求确认劳动合同无效显然带有一定的随意性。 ...
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。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织全体员工签订劳动合同补充协议（补充协议内容 月12日下午，公司HR问我个人对续签合同的意向，个人表达愿意与公司续签，当然，这个前提建立在合同未降低我合同待遇及无大的合同内容变更之上。 ...
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