十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬 “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的，应按合同规定予以赔偿。劳动合同制工人由于不可抗力或虽无过失但无法防止的外部原因，而不能 至十八个月。医疗期的计算办法，按国家规定执行。医疗期满解除劳动合同的医疗补助费，按以下标准发给：在本单位工作三年以内的按本人三个月的标准工资额 ...
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，自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考勤、发放工资。2008年11月16日 ；住院伙食补助费裁决标准过低。综上所述，被告要求依法判令：解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告医疗费17428.03元、停工留薪期工资21340元（按 ...
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；支付2011年3月至10月停工留薪期工资差额800元；支付未签订劳动合同双倍工资差额11,000元；赔偿被告养老保险费3,656.83元、医疗保险费 按照武汉市因工出差伙食补助标准每日15元/日×70%×42天，共计441元；医疗费5,834.3元；住院期间的护理费，因无劳动能力鉴定机构鉴定意见，且 ...
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依据。现本院对原告的诉讼请求作评判如下：1、原告要求赔偿护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金的计算标准及方式符合相关规定，鉴定费已提供了相关证据证明，本院 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...
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误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按 ...
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，只能农村居民的赔偿标准计算，护理费属重复计算，后续治疗费没有实际支出的票据，精神损害抚慰金不同意赔偿，对住院伙食补助费、取内固定费没有异议。 对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的 ...
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所（2011）临鉴字第19号司法鉴定意见书。被告洛阳万达公司认为，鉴定依据的标准错误，不应当适用工伤赔偿的标准，应当适用道路交通事故受伤人员的评残标准。 日开始工作，每月由美光保洁服务部负责人黄XX发给报酬800元，双方未签订书面劳动合同。2010年3月13日早上6时15分左右，原告李XX完成夜班保洁 ...
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因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤23天的工资945元，之后结算了12月1日至3日的 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是 ...
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因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤16天的工资605元，之后结算了12月1日至3日的 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是为了惩罚和阻止一些特定的行为，特别是 ...
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