属于劳动合同纠纷案件的审理范围，上诉人在劳动争议中主张2000元劳动风险抵押金，也不属于劳动争议的范围，应另案处理。原审法院据此裁定驳回被上诉人的起诉。 实体处理。至于实体审查过程中是否支持上诉人的请求，应属实体处理问题。上诉人对此提起上诉有理，应予采纳。上诉人为劳动争议纠纷的一方当事人，原审裁定驳回 ...
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超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原单位职工的通知，这是他们的内部工作关系，对上诉人没有约束力。2002年 、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。根据上述规定，赵晓雷主张的社会保险问题，应属于劳动争议的范畴，赵晓雷亦应在法律规定的仲裁期间内主张自己的权利，其 ...
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超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原单位职工的通知，这是他们的内部工作关系，对上诉人没有约束力。2002年 、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。根据上述规定，符小英主张的社会保险问题，应属于劳动争议的范畴，符小英亦应在法律规定的仲裁期间内主张自己的权利，其 ...
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、原审裁定适用法律错误。上诉人对原审查明的事实没有异议，但原审认为本案属于劳动争议案件是错误的，本案查明的事实可以证明被上诉人隐瞒了上诉人已患职业病的 二审予以维持。本院经审查认为，本案的争议焦点是方某某与某某煤矿的赔偿纠纷是否属劳动争议范畴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与 ...
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劳仲不字第18号通知书以姚本国申请撤销内退决定并支付身份置换经济补偿金不属于劳动争议受案范围为由对其不予受理。2006年7月8日，经被告汉江药业公司六 部分条款的变更，即凡达到该规定的“内退”条款者，均应自动生效执行，至于其后是否由单位通知并非绝对内退生效条款。在当时的历史背景、经济及社会变革情况下， ...
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是同一枚章盖印形成。原审认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付双倍工资、经济 请求，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用以及失业保险金的，不属于劳动争议案件受理范围，本案黄伟请求被上诉人补缴其在职期间（2009年3月1日 ...
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向人民法院的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件起诉的，应当受理;”。本案双方争议的支付劳动报酬、安排工作、缴纳社会保险金等内容，属典型 不管洛南县仲裁委员会洛劳仲字（2005）11号裁决书适用法律是否正确，也不管魏宏庆是否有违纪行为，只要仲裁裁决书发生法律效力，那么双方目前就存在 ...
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、关于用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定 ，应当由法院直接受理即可，而和营业执照被吊销的单位发生了该方面的争议仍属于劳动争议。 从以上可以看出，纪要和解释三是存在冲突的，也就是说解释三中四 ...
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案件适用法律若干问题的解释》(二)第七条规定的不属于劳动争议的情形。上诉人与被上诉人之间的纠纷不属于法定受案范围的排除之列，人民法院不能随意排除。 当事人均没有新证据提供。根据各方的上诉及答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：本案纠纷是否属于人民法院民事案件受理范围。二审经审理查明的事实与一审查明的事实 ...
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上诉人所组织，而是其他单位组织的，被上诉人参加其他单位组织的活动致人损害，是否职务行为存在疑问。但是一审法院并未查清。二、适用法律错误。根据《最高人民法院 单位对第三人承担损害赔偿责任后，向被上诉人追偿，不属于劳动争议纠纷。原审以本案属劳动争议纠纷，进而以未经劳动部门仲裁为由，驳回上诉人的起诉，适用 ...
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