10月20日，利澳物业公司作出《关于与徐晓蕾解除劳动关系的决定》，以徐晓蕾作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据 合同法及公司《员工手册》的规定，决定从2009年10月1日起解除与徐晓蕾的劳动关系，徐晓蕾已收到该决定。利澳物业公司发放徐晓蕾工资至2009年8月 ...
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协议书也等同于劳动合同；证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在入职时的专业是轻工机电，并在入职时承诺登记表中的内容全部属实 双方均无异议的证据本院依法予以采信。对被告提交的证据三，原告虽没有收到书面的解除劳动关系通知书，但其在庭审中承认被告口头告知了该通知，故对该证据本院 ...
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按照企业在职员工标准缴纳，未足额缴纳养老保险的事实。上述证据经庭审质证，被上诉人对证据的真实性无异议，但认为不能达到上诉人主张的证明目的。本院认为， 诉讼请求不予支持。在被上诉人对上诉人作出解除劳动关系决定之后，双方就补偿问题进行了协商，上诉人出具了承诺书并实际收到补偿金。该承诺书是上诉人真实意思表示 ...
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向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示已于2012年2月20 煤矿井下从事掘进工作，依法应当享受井下津贴，被告辩称原告不是采煤工，但未举示证据证明，且与工伤认定决定书调查核实的情况不一致，故本院不予采纳。原告 ...
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向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示已于2012年2月20 煤矿井下从事掘进工作，依法应当享受井下津贴，被告辩称原告不是采煤工，但未举示证据证明，且与工伤认定决定书调查核实的情况不一致，故本院不予采纳。原告 ...
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劳动鉴定中心要求xx公司在30日内补交“收到结论时间证明”。但xx公司未在30日内提交证明材料。庭审中，xx公司和张xx一致同意按1735元/月作为张xx 办法》第二十八条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张xx在2010年 ...
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公司于2011年1月18日作出《解除劳动关系通知书》，以苗甲自2010年12月1日起连续旷工3日为由与苗甲解除劳动合同。为证明其主张，道达尔公司提交了 30日被道达尔公司裁员，故2010年12月未出勤；苗甲对《违纪记录表》真实性不认可；苗甲认可收到《解除劳动关系通知书》，但对通知书的内容不认可，并主张 ...
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符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李甲的考勤记录、邮件详情单及通告予以证明。邮件详情单显示李甲于2010年 并无不当，且万吉祥公司已经将解除劳动关系通告邮寄给李甲，李甲已于2010年4月23日收到该通告，故一审法院确认双方劳动关系于2010年4月23日解除 ...
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差额二千九百五十六元八角二分、二ΟΟ八年未休年假工资差额四千一百七十五元九角三分及解除劳动关系经济补偿金一万零三百六十元，均于本 《关于工程部员工刘某法月工资变动通知》予以证明。刘某对此不予认可，主张从未收到该通知。刘某以要求通达公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金等为由到北京市海淀区劳动争议仲裁 ...
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一审中答辩称：我方同意仲裁结果，不同意对方诉讼请求。在申请仲裁之后我才收到G公司的解除劳动合同通知。第二、三项的诉讼请求没有经过仲裁，不同意在本案中解决。第 会议纪要》及车凯、康建秀证人证言（车凯未到庭，康建秀未提交有效身份证明）、关于调岗及解除劳动关系的电子邮件、考勤记录及往来合作的电子邮件的公证书 ...
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